شرح وظایف:
مدیریت و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ
تدوین و بهینه سازی ایین نامه ها، سیاست های منابع انسانی و سیستم های ارزیابی عملکرد
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه فردی و سازمانی
تدوین و پیاده سازی OKR و KPI برای ارزیابی عملکرد کارکنان و تیم ها
نظارت بر جبران خدمات، حقوق و مزایا و انگیزش کارکنان
رسیدگی به امور پرسنلی، روابط کار و حل تعارضات سازمانی
همکاری با مدیران در بهینه سازی ساختار سازمانی و ارتقای فرهنگ سازمانی

مهارت های نرم (Soft Skills):
مهارت های ارتباطی قوی برای تعامل موثر با کارکنان و مدیران
توانایی مذاکره و مدیریت تعارضات در محیط سازمانی
تفکر استراتژیک و حل مسئله برای بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی
مهارت در تحلیل داده ها و گزارش دهی جهت تصمیم گیری های بهتر
مدیریت زمان و اولویت بندی کارها برای افزایش بهره وری
رویکرد نتیجه گرا و توانایی کار در محیط های پویا

شرایط احراز:
مدرک تحصیلی: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب وکار (MBA)، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط
سن: 28 تا 35 سال
سابقه کار: حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
تسلط به مفاهیم و اجرای OKR و KPI در منابع انسانی
تسلط به قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی
آشنایی با نرم افزارهای HRM و مجموعه Office به ویژه Excel
مهارت های ارتباطی، مذاکره و توانایی حل مسئله