- توسعه و اجرای استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
- تدوین برنامه های توانمند سازی پرسنل متناسب با سیاست ها و استراتژی سازمان
- ارزیابی عملکرد حرفه ای و رفتاری کارکنان جهت برنامه ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند و طراحی برنامه های جانشین پروری و توسعه
- برقراری ارتباط موثر با سازمان و نهادهای دولتی و پیمانکاران ذیربط
- همکاری با مدیران دپارتمان ها برای تشخیص نیازهای منابع انسانی
- بهبود ساختار سازمانی با بروزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف در چارچوب اختیارات تفویض شده.
- تحلیل و ارائه گزارشات دوره ای از عملکرد منابع و سرمایه های انسانی

شرایط احراز :
- حداقل پنج سال سابقه کاری در مدیریت در حوزه منابع انسانی
- مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی (جذب و نگهداشت منابع انسانی و جانشین پروری ، ارزیابی عملکرد، منتورینگ، حقوق و دستمزد )
- توانایی تحلیل و بررسی مشکلات (عارضه یابی) و ارائه راه حل مناسب
- مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
- دارای روحیه مدیریت تیمی و مهارت های ارتباطی قوی جهت ایجاد انگیزه و در کارکنان
- مسلط به تکنیک ها و اصول کوچینگ و مربیگری کارکنان
- تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی
- مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته های مدیریت منابع انسانی و یا فارغ التحصیل MBA با گرایش منابع انسانی

شرایط همکاری :
قرارداد بصورت تمام وقت در روزهای شنبه تا چهارشنبه از 8 تا 16 با لحاظ نمودن بیمه و مزایا