* معرّفی شرکت حساب سازان پارسیان:
شرکت حساب‌سازان پارسیان، مجموعه‌ای است که در زمینه‌ی تولید نرم‌افزارهای ERP برای استفاده در شرکت‌های خصوصی، سازمان‌های نیمه‌دولتی (مانند: شهرداری‌ها، دهیاری‌ها، صنایع وابسته و ... ) و ارگان‌های دولتی (مانند: استانداری‌ها و ... ) فعّالیّت دارد.
نرم‌افزارهای ERP تولیدی شرکت حساب‌سازان پارسیان شامل زیرسامانه‌های اداری، کارگزینی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، انبار و اموال، خزانه‌داری، حسابداری، اعتبارات، تضمینات، سپرده و ... است و در حال حاضر تمامی شهرداری‌های استان اصفهان در حال استفاده از یک یا چند زیرسامانه‌ی نرم‌افزار ERP پارسیان هستند.

* شرح شغل:
1- پشتیبانی از انواع زیرسامانه‌های نرم‌افزار ERP پارسیان به‌صورت تلفنی، ارتباط از راه دور و ... .
2- توانایی اعزام به انواع مأموریت‌هایدرون‌شهری، برون‌شهری و برون استانی با مدت‌های مختلف.
3- آموزش‌پذیری و آموزش‌دهی انواع زیرسامانه‌های نرم‌افزاری به سایر کارمندان و مشتریان.
4- توانایی کار با نرم‌افزارهای ابزار کار؛ مانند: CRM ، VoIP ، و ... .
5- انجام سایر امور محوّله‌ی مرتبط با عنوان شغلی؛مانند: کوئری‌نویسی در SQL ، ساخت انواع فرم، فرآیند و گزارش مربوط به نرم‌افزار و ... .

* شرایط عمومی:
1- جنسیت: تفاوتی ندارد.
2- بازه‌ی سنی: 22 تا 35 سال.
3- مدرک تحصیلی: کارشناسی و یا بالاتر، در اولویت استخدام قرار خواهند گرفت.
4- رشته‌ی تحصیلی: دانش‌آموخته‌های مهندسی کامپیوتر (تمامی شاخه‌ها) در اولویت استخدام قرار خواهند گرفت.
5- سوابق کاری: داشتن سابقه‌ی کاری مرتبط، مزیّت محسوب می‌شود.
6- محدوده‌ی جغرافیایی محلّ اسکان: ترجیحاً اصفهان.
7- وضعیّت ظاهری: کاملاً متناسب با ماهیّت شغلی.
8- وضعیّت رفتاری: تطابق کامل با ماهیّت کار و شأن مشتریان شرکت.
9- انگیزه‌ی کاری: تمایل به همکاری بلند مدّت با شرکت.
10- فنّ بیان: قوی.

* شرایط اختصاصی:
1- مهارت‌های رایانه‌ای: تسلّط کافی به انواع محیط‌های ویندوزی و اجزای مختلف آن؛ مانند: فایروال، رجیستری، IIS و ... .
2- مهارت‌های نرم‌افزاری: تسلّط به نرم‌افزارهای کاربردی مقتضی؛ مانند: نرم‌افزارهای ICDL ، نرم‌افزارهای ارتباط از راه دور، نرم‌افزارهای ساخت و تدوین آموزش‌های متنی و ویدئویی و ... .
3- مهارت‌های سخت‌افزاری: آشنایی با قطعات سخت‌افزاری رایانه‌ای عرف؛ مانند: انواع CPU ، GPU ، Ram ، HDD ، SSD ، Cache و ... .
4- مهارت‌های شبکه: آشنایی با مفاهیم شبکه و بررسی‌های لازمه‌ی مرتبط با آن؛ مانند: Ping ، Port ، Sharing و ... .
5- اطّلاعات حقوقی: آشنایی مکفی به قوانین بیمه‌ی تأمین اجتماعی، مالیات‌های مستقیم بر حقوق، اداره‌ی کار، آرای وحدت رویه و ... .
6- مهارت‌های محاسباتی: توانایی انجام دقیق انواع محاسبات ریاضی.
7- مهارت‌های حلّ مسئله: توانایی تحلیل و تجزیه‌ی مسائل، ارائه‌ی راهکارهای مناسب و متناسب با آن‌ها.

* مهارت‌هایی که در فرآیندهای جذب و استخدام مزیّت محسوب می‌شوند:
1- تسلّط بر SQL Server .
2- تسلّط بر نرم‌افزار Stimulsoft .
3- تسلّط بر قوانین مرتبط با خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت.
4- تسلّط بر قوانین کار، تأمین اجتماعی و مالیات‌های مستقیم بر حقوق.
5- سابقه‌ی کاری مفید در زمینه‌ی پشتیبانی نرم‌افزارهای ERP .

* حقوق، مزایا و تسهیلات شغلی:
1- حقوق و دستمزد کارمندان بر اساس درجه‌ی کارمندی، حقّ فنّی و ارزیابی عملکرد ماهانه‌ی هر شخص تعیین می‌گردد.
2- مأموریت‌های درون‌شهری و برون‌شهری متعددی در هر ماه برای هر شخص متصوّر است.
3- امکان انجام اضافه‌کاری‌های مختلف با هماهنگی شرکت برای کارمندان وجود دارد.
4- بنا به درجه‌ی کارمندی هر شخص، امکان اعطای وام، مساعد و سایر تسهیلات برای کارمندان شرکت وجود دارد.
5- تفریحات سازمانی متنوّعی (مانند: ابزار بازی و سرگرمی، بلیط‌های تفریحی مختلف، گردش‌های درون و برون شهری و ... ) در شرکت پارسیان پیش‌بینی شده‌اند.