مدیر اداری و منابع انسانی

* ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک
* بهبود روابط کاری ، ایجاد روحیه و افزایش بهره وری و حفظ کار
* شناسایی ، طراحی ، به روز رسانی خط مشی ها و رویه های کلی سیستم ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب ، عضویت ، ارزیابی عملکرد ، برنامه های آموزشی و توسعه ، سیستم حقوق و دستمزد ، سیستم پاداش
* تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه های رقابتی
* شناسایی و طراحی برنامه های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان
* طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد 
* تهیه برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان
* بهبود ساختار سازمانی با به روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست ها 
* تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش های اداری
* تحلیل و تفسیر قوانین کار و بیمه
* انجام و تحلیل مصاحبه های استخدامی
* تدوین روش اجرایی و دستورالعملها
* سنجش میزان اثربخشی اقدامات

مهارتهای مورد نیاز :

- حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی
- مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی ، روانشناسی یا MBA
- مهارتهای ارتباطی خوب و مدیریت تیم
- توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران
- تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان
- تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی
- مهارتهای رهبری و مدیریت تیم
- تفکر انتقادی و حل مسئله
- توانایی برقراری ارتباط کلامی و نوشتاری موثر
- آشنا با فرآیندهای مدیریت کیفیت ISO9001