مدیر منابع انسانی

مسئولیت‌های کلیدی:

جذب فعال استعدادها از طریق سرچ پیشرفته در لینکدین و سایر پلتفرم‌های حرفه‌ای.
طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب مبتنی بر داده‌ها با استفاده از ابزارهای لینکدین (مانند LinkedIn Recruiter).
ایجاد و مدیریت پایگاه داده‌ای از کاندیداهای بالقوه در لینکدین.
برقراری ارتباط مستقیم با کاندیداها از طریق پیام‌های شخصی‌سازی شده در لینکدین.
همکاری با مدیران بخش‌ها برای شناسایی نیازهای استخدامی و جذب بهترین استعدادها.
تحلیل و گزارش‌دهی از اثربخشی فرآیند جذب از طریق لینکدین.
 
مهارت‌ها و تجربه‌های مورد نیاز:

حداقل 3 سال تجربه در حوزه جذب و استخدام، با تاکید بر استفاده از لینکدین به‌عنوان ابزار اصلی جذب.
تسلط کامل به LinkedIn Recruiter و ابزارهای جست‌وجوی پیشرفته در لینکدین.
توانایی شناسایی و جذب استعدادها از طریق سرچ پیشرفته و فیلترهای دقیق در لینکدین.
مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی برای برقراری ارتباط موثر با کاندیداها از طریق لینکدین.
آشنایی با ابزارهای تحلیل داده برای اندازه‌گیری اثربخشی فرآیند جذب.
توانایی مدیریت چندین پروژه جذب به صورت همزمان.
 
مزایا و امتیازات شغلی:

حقوق رقابتی و پاداش‌های مبتنی بر عملکرد.
امکان دورکاری و انعطاف در ساعت کاری.
دسترسی به ابزارهای پیشرفته لینکدین (مانند LinkedIn Recruiter) برای انجام وظایف.

 
فرآیند استخدام:

ارسال رزومه و نامه‌ی همراه (Cover Letter) که تجربه‌ی شما در جذب از طریق لینکدین را به‌طور خاص توضیح دهد.
مصاحبه تلفنی برای بررسی مهارت‌های شما در استفاده از لینکدین و ابزارهای مرتبط.
مصاحبه حضوری یا آنلاین برای بررسی هم‌خوانی با فرهنگ سازمانی.
 


اگر شما متخصص جذب استعدادها از طریق لینکدین هستید و می‌توانید با استفاده از این پلتفرم بهترین کاندیداها را شناسایی کنید، همین امروز رزومه خود را ارسال کنید! ما منتظر همکاری با شما هستیم.