شرح وظایف:
پیشبرد فرآیند جذب و استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی، انتشار اگهی های شغلی، جستجوی کاندیداها و انجام مصاحبه های شایستگی محور و ارائه گزارش های تحلیلی به منظور انتخاب صحیح متقاضیان.
روابط کار و کارکنان: برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان برای حل مسائل و مشکلات مربوط به منابع انسانی و مشاوره در زمینه بهبود روابط کارکنان
مدیریت داده های منابع انسانی: توسعه زیرساخت جهت تحلیل و جمع آوری داده های حوزه ی منابع انسانی به صورت بهینه و کمک به خلق استراتژی های سازمان .
پیشبرد فرآیند انبوردینگ: طراحی و نظارت بر فرآیند پیوستن کارکنان جدید در مجموعه و آشنایی آنان با فرهنگ سازمانی.
مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه مشاوره به مدیر عامل در خصوص بهبود عملکرد و توسعه شایستگی ها.
پیشبرد برنامه توسعه کارکنان: بررسی نیازهای آموزشی و تلاش جهت برگزاری دوره های توسعه فردی برای همکاران
شرایط احراز :
حداقل کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا سایر رشته های مرتبط
حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط
توانایی برقراری ارتباط موثر
رعایت اصول رفتار حرفه ای و رازداری
انعطاف پذیری