مدیر اداری و منابع انسانی

برخی از وظایف اصلی این نقش عبارتند از:
وظایف مدیر منابع انسانی:
1. جذب و استخدام نیرو:
- طراحی فرآیندهای جذب نیرو.
- انتشار اگهی های شغلی و غربالگری رزومه ها.
- انجام مصاحبه های شغلی و انتخاب بهترین کاندیداها.
2. آموزش و توسعه کارکنان:
- برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی برای بهبود مهارت های کارکنان.
- طراحی برنامه های توسعه شغلی و مسیر پیشرفت برای کارمندان.
3. مدیریت عملکرد:
- طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد کارکنان.
- ارائه بازخورد به کارمندان و کمک به بهبود عملکرد ان ها.
4. مدیریت حقوق و دستمزد:
- محاسبه و پرداخت حقوق، مزایا و پاداش ها.
- اطمینان از رعایت قوانین کار و مالیات.
5. روابط کارکنان:
- حل اختلافات و مشکلات بین کارکنان.
- ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزه بخش.
6. سیاست ها و رویه های منابع انسانی:
- تدوین و به روزرسانی سیاست های منابع انسانی.
- اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات سازمانی.
7. مدیریت پرسنلی:
- نگهداری سوابق کارکنان (مانند حضور و غیاب، مرخصی ها و ...).
- مدیریت فرآیندهای انفصال و بازنشستگی.
وظایف مدیر اداری:
1. مدیریت امور اداری:
- نظارت بر فعالیت های روزمره اداری و اطمینان از عملکرد روان ان ها.
- مدیریت خرید تجهیزات و لوازم اداری.