وظایف و مسئولیت ها:
استخدام کارکنان و تمامی امور مربوط به منابع انسانی از جمله؛ ارتقا، انتصاب، مرخصی، جابجایی کارکنان بین واحدها
تقسیم وظایف بین واحدهای مختلف سازمان و نظارت بر نحوه تخصیص پرسنل به واحدهای مختلف
برنامهریزی برای ارائه خدمات رفاهی به کارکنان
تدوین فرآیندهای ارزیابی عملکرد پرسنل
تدوین فرآیندهای آموزش پرسنل
برنامهریزی جهت تسهیل فرآیندهای اداری
کنترل فرآیندهای بایگانی مستندات و حفظ امنیت اسناد
ارائه گزارش روزانه به مدیرعامل از اتفاقات مهم سازمان
جمعآوری گزارشات مورد نیاز جهت جلسات بازنگری مدیریت و ارائه آن به مدیریت
قدرت توضیح و انتقال یافتهها به صورت شفاف و قابل فهم برای همه ذینفعان
شایستگی های تخصصی:
تسلط به نرم افزار حقوق و دستمزد ( سپیدار )
تسلط به نرم افزار حضور غیاب ( دنیای پردازش )
تسلط به نرم افزار اتوماسیون اداری ( چارگون )
ارائه پیشنهادات و راهکارهایی متناسب با سیاستها و استراتژیهای سازمان
توانایی حل مسأله
روابط عمومی قوی جهت ایجاد ارتباط با سایر واحدهای سازمان
قدرت تصمیمگیری
داشتن خلاقیت
آشنایی با روشهای جذب و نگهداشت کارکنان
آشنایی با قوانین کار