در پاکشوما، ما بر این باوریم که رشد سازمانی از مسیر یادگیری، نوآوری و تغییرات هوشمندانه می‌گذرد. در راستای تقویت فرهنگ یادگیری و همگام‌سازی با چشم‌انداز جدید شرکت، به دنبال فردی متعهد و خلاق هستیم که بتواند فرآیندهای توسعه سازمانی را هدایت کند و برنامه‌های توانمندسازی را اجرایی نماید.

وظایف کلیدی:
 • طراحی استراتژی‌های تحول: تدوین و پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه سازمانی با تمرکز بر بهبود عملکرد و بهره‌وری.
 • مدیریت تغییرات سازمانی: راهبری پروژه‌های تحول و سازگاری تیم‌ها با تغییرات کلیدی در ساختار و فرآیندها.
 • توسعه مهارت‌ها و استعدادها: برنامه‌ریزی و اجرای مسیرهای یادگیری برای ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان.
 • همکاری بین‌بخشی: تعامل با مدیران، تیم‌های منابع انسانی و سایر بخش‌ها جهت ایجاد هم‌افزایی در فرآیندهای یادگیری.
 • پایش و تحلیل داده‌ها: طراحی و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای سنجش تأثیر برنامه‌های توسعه‌ای.
 • منتورینگ و راهبری: حمایت از کارکنان در مسیر پیشرفت شغلی از طریق ارائه مشاوره و راهنمایی حرفه‌ای.
 • طراحی و تولید محتوا: ایجاد دوره‌های آموزشی متنوع شامل کارگاه‌های تعاملی، آموزش‌های دیجیتال و برنامه‌های توسعه فردی.
 • برگزاری جلسات آموزشی: اجرای جلسات آموزشی و کارگاه‌های مهارتی با هدف انتقال دانش و افزایش اثربخشی.
 • ارزیابی و بهینه‌سازی: بررسی بازخوردها و تحلیل نتایج آموزشی به منظور بهبود مستمر برنامه‌ها.

شرایط احراز:
 • تحصیلات: کارشناسی ارشد در حوزه‌های مدیریت، توسعه سازمانی یا رشته‌های مرتبط (مزیت محسوب می‌شود).
 • تجربه کاری: حداقل 6 سال سابقه در حوزه توسعه سازمانی، مدیریت یادگیری و اجرای تغییرات سازمانی.
 • توانمندی‌ها: مهارت‌های ارتباطی قوی، رهبری تأثیرگذار و مدیریت پروژه‌های تحول سازمانی.
 • ویژگی‌های فردی: نوآور، تحلیل‌گر و متعهد به بهبود مستمر فرهنگ سازمانی