شرح وظایف و مسئولیت ها:
توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی همسو با اهداف سازمانی
اجرای فرآیند های استخدام شامل شناسایی نیاز های استخدامی، درج آگهی، بررسی رزومه ها، مصاحبه، استخدام و استقرار نیروهای جدید
محاسبه حقوق و مزایا و همکاری در طراحی و اجرای سیستم جبران خدمات و رفاهیات بر اساس عملکرد
مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به نگرانی ها، دغدغه ها و حل تعارضات آن ها
اجرای فرآیند های ارزیابی عملکرد کارکنان از جمله پیاده سازی فرآیند های مربوطه و برگزاری جلسات فیدبک
امور اداری از جمله موارد مربوط به قرارداد ها، بیمه و مالیات و مدیریت ارتباط با مراجع قانونی، بیمه و تامین اجتماعی
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و پرونده های کارکنان
تهیه و تحلیل گزارشات دوره ای از عملکرد منابع انسانی
توسعه و اجرای برنامه های Employee Engagement و تلاش در جهت ایجاد و نگهداری فرهنگ سازمانی مثبت و پویا
مدیریت هزینه های منابع انسانی و بهبود ساختار های فعلی
مهارت های مورد نیاز:
آشنایی بر فرآیندهای منابع انسانی ( از جمله استخدام، محاسبه حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد و غیره)
آشنایی و تسلط بر نرم افزارهای آفیس
مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی
مهارت حل مسئله
مهارت حل تعارضات