مسلط به قوانین حقوق و دستمزد؛
مسلط به قوانین اداره کار؛
مسلط به قوانین تامین اجتماعی؛
تعیین جهت گیری های سازمان در خصوص کارکنان؛
نوشتن آگهی های استخدام و توصیف وظایف مختلف هر موقعیت شغلی؛
آنالیز و بازنویسی برنامه پرداخت حقوق کارکنان؛
پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل های جدید مطابق با نیازهای شرکت؛
توسعه بخش منابع انسانی در جهت رسیدن به اهداف مشخص شده.