کارشناس ارزیابی عملکرد

شرکت ژنراپمپ به عنوان پیشرو در تولید پمپهای صنعتی و سیستمهای هیدرولیک، همواره بهبود مستمر عملکرد سازمانی و توسعه نیروی انسانی را از ارکان اصلی موفقیت خود می داند. این شرکت در راستای ارتقای بهره وری و شفافیت فرآیندها، به دنبال کارشناس ارزیابی عملکردی است که با تحلیل دقیق داده ها و طراحی سیستم های نوین، به رشد کارکنان و سازمان کمک کند.

به دنبال یک کارشناس ارزیابی عملکرد تحلیلگر، دقیق و مبتکر هستیم تا مسئولیت طراحی، پیاده سازی و نظارت بر سیستم های سنجش عملکرد کارکنان و واحدها را بر عهده بگیرد. این نقش مناسب فردی است که با ترکیبی از دانش آماری، مهارت های ارتباطی و آگاهی از اصول مدیریت منابع انسانی، بتواند شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) را به ابزاری موثر برای تصمیم گیری های استراتژیک تبدیل کند.

• طراحی و به روزرسانی شاخص های ارزیابی عملکرد (KPI) متناسب با اهداف سازمانی و واحدهای مختلف (تولید، فروش، فنی).
• جمع آوری و تحلیل داده های عملکردی از سیستم های منابع انسانی، نظرسنجی ها و گزارش های مدیران.
• توسعه و اجرای سیستم های ارزیابی 360 درجه، ارزیابی مبتنی بر هدف (OKR) و روش های نوین سنجش بهره وری.
• همکاری با مدیران واحدها برای تعیین اهداف کمی و کیفی کارکنان و نظارت بر پیشرفت آنها.
• تهیه گزارش های تحلیلی و مصورسازی داده ها (Dashboard) برای ارائه به مدیریت ارشد.
• شناسایی نقاط قوت و ضعف عملکردی سازمان و پیشنهاد برنامه های بهبود (مانند آموزش، جابجایی پرسنل یا اصلاح فرآیندها).
• آموزش مدیران و کارکنان در مورد فرآیندهای ارزیابی و استفاده از پلتفرم های مرتبط.
• نظارت بر تطابق سیستم ارزیابی با قوانین کار و استانداردهای اخلاقی شرکت.
• مشارکت در پروژه های توسعه سازمانی و فرهنگ سازی مبتنی بر عملکرد.

الزامات و مهارت های مورد نیاز:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، آمار یا گرایش های مرتبط.
• حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه ارزیابی عملکرد، تحلیل داده های منابع انسانی یا مشاوره سازمانی.
• تسلط به روش های تحلیل داده (آمار توصیفی و استنباطی) و ابزارهایی مانند Excel پیشرفته، Power BI، Tableau.
• آشنایی با نرم افزارهای مدیریت عملکرد (مانند SAP SuccessFactors، BambooHR) و سیستم های HRIS.
• دانش عمیق از مدل های ارزیابی (OKR، Balanced Scorecard، MBO) و استانداردهای ISO مرتبط.
• مهارت های ارتباطی قوی برای تعامل با سطوح مختلف سازمان و ارائه نتایج به زبان ساده.
• توانایی طراحی پرسشنامه های الکترونیک و نظرسنجی های اثربخش.
• تسلط نسبی به زبان انگلیسی (خواندن منابع بین المللی و گزارش نویسی).
• آشنایی به اصول 34000

مزیت های رقابتی:

• گواهینامه های حرفه ای (PHR، SHRM-CP، یا گواهینامه های تحلیل داده).
• تجربه در صنایع تولیدی یا فنی و آشنایی با فرآیندهای عملیاتی آنها.
• دانش در حوزه روان سنجی و طراحی آزمون های شایستگی (Competency Assessment).

مزایای شرکت:

• حقوق و مزایای رقابتی + پاداش مبتنی بر تاثیرگذاری پروژه ها.
• بیمه تکمیلی، طرح های تشویقی و امکان استفاده از دوره های آموزشی تخصصی.
• دسترسی به داده های واقعی و فرصت تاثیرگذاری مستقیم بر استراتژی های سازمان.
• محیط کار پویا با امکان همکاری در پروژه های تحول آفرین.

توجه: پس از بررسی اولیه، آزمون تحلیل داده و مصاحبه تخصصی برگزار خواهد شد.