شرح وظایف:

1.  طراحی و اجرای تحلیل شکاف مهارتی برای شناسایی نیازهای آموزشی.
2. طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی شامل کارگاه‌ها، سمینارها و دوره‌های آموزشی.
3.  ارزیابی اثربخشی ابزارها، راه‌حل‌ها و فرآیندهای توسعه و کمک به کارکنان در استفاده بهینه از فرصت‌های یادگیری.
4. ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های مربوط به برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان به منابع انسانی و مدیریت ارشد.
5. جمع‌آوری، نگهداری و تحلیل داده‌های مربوط به توسعه استعداد و رهبری (شامل فعالیت‌های آموزشی، حضور، رضایت از آموزش و اثربخشی آن، نتایج آزمون‌ها و ارزیابی‌ها).
6. به‌روزرسانی دانش در حوزه منابع انسانی و یادگیری و توسعه.
7. طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشین پروری و مسیر شغلی برای کارکنان کلیدی.
8. طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی بر اساس تقویم آموزشی سازمان.
9. پایش و تحلیل داده‌ها: طراحی و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای سنجش تأثیر برنامه‌های توسعه‌ای.
10. توسعه و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
11. برنامه ریزی توسعه فردی کارکنان مبتنی بر شایستگی
12. مسلط به استاندارد آموزشی  ISO 10015

مهارت‌های مورد نیاز:

1. توانایی برقراری ارتباط مؤثر، مذاکره و حل تعارضات.
2. توانایی مدیریت زمان.
3. مهارت‌های تحلیلی و حل‌مسئله قوی.
4. توانایی اولویت‌بندی وظایف و دستیابی به نتایج در زمان مناسب.
5. صداقت، حرفه‌ای‌گری و توانایی حفظ محرمانگی.
6. توانایی یادگیری سریع و تطبیق با شرایط متغیر.
7. توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از آن‌ها برای تصمیم‌گیری.

مهارت‌های فنی:

1. دانش کافی از مفاهیم و فرآیندهای کلیدی حوزه آموزش و توسعه.
2. توسعه و اجرای استراتژی های یادگیری
3. برنامه ریزی و مدیریت بودجه
4. تسلط به سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) برای ایجاد و پیگیری برنامه‌های آموزشی.
5. مهارت در استفاده از نرم‌افزارهای تحلیل داده برای ارزیابی اثربخشی آموزش.
6. تسلط به مجموعه نرم‌افزارهای Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).