شرح کلی:

کارشناس ارشد توسعه سازمانی در اکالا مسئول بهبود اثربخشی سازمان از طریق اجرای راهکارهای استراتژیک در زمینه توسعه سازمان، مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی است. این نقش بر طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای کلیدی منابع انسانی با نگرش کلان تمرکز دارد و از طریق همکاری با مدیران و سایر ذی‌نفعان، موجب ارتقای کارایی سازمان و بهبود تعامل و اثربخشی کارکنان می‌شود.

مسئولیت‌های کلیدی:

1. مدیریت عملکرد:

• طراحی و ارزیابی فرآیندهای سالانه مدیریت عملکرد و برنامه‌های بهبود عملکرد.

• پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای سنجش دقیق عملکرد کارکنان.
  
  

2. تحلیل و توسعه شغلی:

• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل از طریق تحلیل‌های شغلی جهت شفاف‌سازی وظایف کلیدی و ساختار سازمانی.

• تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) بر اساس اهداف سازمانی.
  
  

3. آموزش و توسعه:
   شناسایی نیازهای آموزشی از طریق مشاوره و ارزیابی های کلان سازمان.

• طراحی و نظارت بر اجرای برنامه‌های آموزشی مورد نیاز، سنجش و بهبود اثربخشی

4. مشارکت و انگیزش کارکنان:

• تجزیه و تحلیل نتایج نظرسنجی‌های مرتبط با کارکنان و تدوین برنامه‌های اجرایی برای بهبود آن در راستای ماموریت شغل.

• حمایت از ابتکاراتی که به افزایش تعامل کارکنان و بهبود اثربخشی سازمانی کمک می‌کنند.
  
  

5. توسعه سیاست‌ها و فرآیندها:

• تدوین سیاست‌ها و رویه‌های سازمانی جهت ایجاد سیستم‌های کنترلی داخلی مؤثر.

• تهیه و به‌روزرسانی داده های سازمانی و گزارش‌های مرتبط با کارکنان در راستای تصمیم گیری مبتنی بر اطلاعات.
  
  

6. مدیریت داده‌ها و مستندات:

• تدوین اسناد منابع انسانی از جمله فرم‌های ارزیابی عملکرد و گواهی‌های سابقه کار.

• پیاده‌سازی روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی مدیریتی.
  
  

7. همکاری بین‌سازمانی و مدیریت ذی‌نفعان:

• همکاری با مدیران جهت هدایت توسعه پرسنل، فرآیندهای جذب نیرو و تخصیص منابع (در راستای ماموریت سازمانی).

• مدیریت و تعامل مؤثر با ذی‌نفعان داخلی و خارجی برای تسهیل اجرای تغییرات سازمانی.

• تسهیل فرآیندهای مدیریت تغییر در سازمان.
  
  

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، توسعه سازمانی، مهندسی صنایع و سایر حوزه‌های مرتبط.

• 2 تا 3 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی یا توسعه سازمانی.

• تسلط به مجموعه نرم‌افزارهای Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint

• آشنایی با تحلیل ساختار و تحلیل داده های منابع انسانی.

• مهارت‌های ارتباطی خوب به زبان انگلیسی.
  
  

شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:

• برخورداری از سطح بالای مدیریت افراد و مدیریت تغییر.  توانایی 

• مهارت‌های قوی در حل مسئله،  تصمیم‌گیری و سازگاری با تغییرات.

• نگرش سیستمی و فرآیندی در تحلیل و بهبود سازمانی.

• تفکر انتقادی برای ارزیابی راهکارهای بهبود و توسعه سازمانی.

• توانایی مدیریت و تعامل مؤثر با ذی‌نفعان داخلی و خارجی.

• اشتیاق به یادگیری و نگرش نتیجه‌گرا.

مزایا:

همکاری در فضایی دوستانه  و صمیمی با تیمی جوان و در حال رشد

• دورهمی های هفتگی (سینما نایت و مافیا نایت)
• دورهای آموزشی
• سرو صبحانه
• هدایای تولد و مناسبتی
• کمک هزینه ناهار
• کمک هزینه اسنکبار
• کمک هزینه رفت و آمد
• پزشک سازمانی
• بیمه تکمیلی
• پارکینگ
• شارژ فصلی و مناسبتی کیف پول (بن خرید) و کد تخفیف اکالا