

بهینهسازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام
تدوین استراتژیهای جذب و پیادهسازی و جاریسازی آن در سازمان
پیادهسازی روشهای جدید منبع یابی
آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی
آشنایی با نرمافزار جذب و استخدام ATS
آشنا به روشهای نوین جذب و مصاحبه
توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادیابی
مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام
تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان
توانایی در مهارتهای ارتباطی و رفتار سازمانی
داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایدههای جدید در جذب استعدادها
داشتن حداقل سه سال سابقه بعنوان کارشناس جذب و استخدام ( در مجموع 5 سال در واحد منابع انسانی ) الزامیست.
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه توسعه فرهنگ و تندرستی سین سیر