سرپرست منابع انسانی

گروه غذایی طریقت در راستای توسعه منابع انسانی حرفه ای و اثربخش، در جستجوی یک سرپرست سرمایه انسانی مجرب، نتیجه گرا و مسلط به صنعت رستوران داری یا صنایع غذایی است.
شرایط احراز:
 حداقل 2 سال سابقه کاری موثر و قابل استعالم در حوزه منابع انسانی، با حداقل 2 سال سابقه در سطح سرپرستی یا مدیریت تیم
 تجربه فعالیت در شرکت های چندشعبه ای یا صنعت غذا و رستوران داری مزیت ویژه محسوب میشود
 تسلط کامل بر قوانین کار، بیمه و مالیات، و فرآیندهای اداری منابع انسانی
 آشنایی با استانداردهای بین المللی منابع انسانی از جمله 30414 ISO( منابع انسانی - گزارش دهی سرمایه انسانی( و کاربردهای عملی آن
 آشنایی با مدلهای شایستگی(Models Competency (، مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی و طراحی نقشه های جانشینی
 تسلط بر نرم افزارهای منابع انسانی وERP ها و سامانه های حضور غیاب و حقوق و دستمزد
 داشتن مدارک تخصصی مانند PHRi، CIPD، SHRMیا HRCI مزیت رقابتی است
 روحیه کار تیمی، دقت بالا، مهارت ارتباطی قوی و توان مدیریت بحران
شایستگیهای کلیدی:
 قدرت رهبری، هدایت تیم و مدیریت تعارضها
 توانمندی در طراحی ساختار سازمانی و نظام های منابع انسانی
 تسلط بر جذب، ارزیابی، آموزش و نگهداشت منابع انسانی
 مهارت بالا در تهیه گزارش های مدیریتی و تحلیل داده های پرسنلی
 توانایی تعامل موثر با مدیران شعب، کارمندان و مدیران ارشد
شرح وظایف شفاف و دقیق :
.1 طراحی و اجرای فرآیند جذب نیرو برای کلیه شعب، از آگهی نویسی تا مصاحبه های ساختاریافته و هماهنگی با مدیران اجرایی
.2 تهیه و به روزرسانی شرح وظایف شغلی برای کلیه سطوح سازمانی، با درک دقیق از نیازهای عملیاتی در رستورانها و بخشهای ستادی
.3 مدیریت پرونده های پرسنلی شامل ثبت، بایگانی، رسیدگی به قراردادها، مرخصی ها و امور بیمه ای
.4 نظارت و اجرای سیستم های حقوق و دستمزد با همکاری امور مالی، و تحلیل گزارش های مربوطه برای بهینه سازی هزینه ها
.5 طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و اجرای چرخه های بازخورد فصلی با هدف افزایش بهره وری و ایجاد مسیر ارتقاء
.6 برنامه ریزی و اجرای آموزش های حین خدمت برای نیروهای رستورانی، فروش و پشتیبانی با همکاری آکادمی طریقت
.7 رسیدگی به اختلافات و چالش های منابع انسانی از طریق مذاکره، بررسی شکایات و همراهی با واحد حقوقی
.8 تدوین و اعمال سیاست های منابع انسانی مطابق با ارزش های برند طریقت و ایجاد محیط کاری منصفانه و مثبت
.9 نظارت بر بیمه های پایه و تکمیلی، طرح های انگیزشی و مزایا )از جمله بیمه عمر، بازنشستگی، تشویقی و... (
.10 تهیه و به روزرسانی چارت های سازمانی با همکاری مدیران هر واحد برای بهینه سازی ساختار و مسیر رشد نیروها
.11 همکاری نزدیک با معاونت اجرایی و مدیران منطقه ای برای استخدام، آموزش و ارزیابی نیروهای خط مقدم )شعب، فودکورت و ...(
نکته مهم:
ارسال رزومه کامل همراه با سوابق شغلی قابل استعلام الزامی است.
در صورت تایید اولیه، فرآیند بررسی شامل مصاحبه تخصصی، ارزیابی مهارت ها و تماس با سوابق شغلی خواهد بود.
چرا طریقت؟
در طریقت، ما فقط یک برند غذایی نیستیم؛ ما یک خانواده متعهد، یک سازمان در حال رشد و یک فرصت برای ساخت آینده ای حرفه ای هستیم. اگر به دنبال چالش های واقعی، رشد سازمانی و فضایی حرفه ای هستی، این جا جای توست.