شرح وظایف: 

• طراحی و پیاده سازی فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان و سیستم های مرتبط با آن
• تدوین و پایش استراتژی های منابع انسانی
• تدوین آیین نامه ها، رویه ها و دستوالعمل های های مدیریت منابع انسانی و موارد مرتبط با آن
• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، شاخص گذاری و پایش آن ها
• تحلیل داده‌های موثر منابع انسانی و تصمیم سازی 
• مشارکت در عارضه یابی حوزه های منابع انسانی و ارائه راهکار به سازمان 
• مشارکت در مکانیزاسیون فرآیند های حوزه منابع انسانی
• مشارکت در حوزه پیاده سازی گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد و...
• تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی از حقوق و مزایا و عملکرد کارکنان 
•  طراحی، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام مسیر رشد شغلی و جانشین پروری
•  آنالیز ساختار سازمانی و تدوین شرح مشاغل و موارد مرتبط با آن
• پیشنهاد فعالیت های نشاط آور و بر انگیزاننده در حوزه منابع انسانی
• تجزیه و تحلیل نظرسنجی های حوزه منابع انسانی
• مشارکت در ممیزی استاندارد ها و ارزیابی های مرتبط با تعالی سازمانی
• تهیه پرزنت های حوزه منابع انسانی

 

توانمندی و مهارت های مورد نیاز:

• تسلط نسبی به فرآیند های مدیریت منابع انسانی خصوصا فرآیندهای مدیریت عملکرد و حقوق و مزایا
• آشنایی با مدل ها و استانداردهای حوزه منابع انسانی 
• شناخت و توانایی استفاده از ابزارهای داده محور و تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها، تهیه گزارش های مدیریتی دوره ای.
• و هر آنچه که برای اجرای موارد فوق ضروریست و به آن کمک خواهد کرد.