شرح وظایف:
• طراحی و اجرای فرآیندهای پایه منابع انسانی (جذب و استخدام، حضور و غیاب، قراردادها، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، امور رفاهی و نگهداشت کارکنان، تدوین دستورالعمل ها مرتبط با منابع انسانی)
• تدوین ساختار سازمانی و شناسنامه مشاغل
• طراحی فرآیند جذب و ارزیابی نیروهای فنی، مهندسی و عملیاتی
• ایجاد و به روزرسانی بانک اطلاعات منابع انسانی و تهیه گزارشات مدیریتی
• برنامه ریزی برای ایجاد فرهنگ سازمانی سالم و اثربخش
• مشارکت در طراحی سیستم جبران خدمات متناسب با شرایط شرکت
• راه اندازی سیستم های بایگانی و مستندسازی منابع انسانی
• تعامل با مدیران واحدها جهت درک نیازهای منابع انسانی
• همراهی با مدیریت در مسیر توسعه و بهبود سازمانی
• مدیریت جانشین پروری

شرایط احراز:
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشته های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کاری موثر در واحد منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت های تولیدی یا…)