شرح وظایف:

 بررسی نیاز جذب و استخدام واحدها و تعیین استراتژی جذب نیرو متناسب با شغل مد نظر.
تهیه شرح شغل و درج آگهی‌های شغل در کانال‌های متناسب.
شناسایی، برقراری ارتباط و جذب متقاضیان بالقوه با استفاده از کانال‌های جذب و رسانه‌های تخصصی.
هماهنگی و برگزاری جلسات مصاحبه و پیش‌برد فرآیند ارزیابی به طور کامل از انجام مصاحبه رفتاری تا بررسی سوابق شغلی متقاضیان.
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند آنبردینگ و آفبردینگ.
هدهانتینگ و شناسایی کاندیداهای بالقوه.
جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی.
آشنایی با برنامه‌ریزی منابع انسانی.
تجزیه‌وتحلیل و تفسیر داده‌های عملکرد کارکنان برای شناسایی زمینه‌های بهبود.
آشنایی با برنامه ها و سیاست های نگهداشت.
شناسایی و تحلیل روندها و الگوهای نیروی کار.
ارائه گزارشات مختلف در حوزه منابع انسانی.
 
 شرایط احراز:

 مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
مسلط به تکنیک مصاحبه شایستگی محور.
دارای ذهنی جست‌وجوگر، تحلیلگر، دقیق و خلاق.
مهارت‌های حل مسئله و تفکر انتقادی.
مهارت‌های ارتباطی و ارائه قوی.
آشنایی با فرآیندهای مختلف منابع انسانی.