مهارتها :
تسلط کامل بر برنامه ریزی نیروهای انسانی
دارا بودن مهارتهای ارتباطی
تسلط کامل به کامپیوتر و سیستم های منابع انسانی (اتوماسیون ، راهکاران ، دنیای پردازش و...)
تسلط و توانایی ارائه طرح و اجرای آن جهت سیستم ارزیابی عملکرد
تسلط به طراحی و اجرای طبقه بندی مشاغل
وظایف :
برنامه ریزی و هماهنگ نمودن و هدایت فعالیتهای واحد منابع انسانی براساس برنامه های کلی و دستورالعملهای تعیین شده از طرف مدیریت
مشخص نمودن حدود وظایف و ارجاع کار به واحدهای تحت پوشش و راهنمایی و توجیه آنان در انجام امور.
تهیه، تدوین و آنالیز تست های انگیزشی، رضایت شغلی و تست های مرتبط با روحیات و شخصیت شناسی نیروی انسانی
تنظیم و کنترل بودجه های مصرفی واحد های ذی ربط
برنامه ریزی جهت تهیه و تنظیم برنامه های آموزشی کارکنان متناسب با نیاز های سازمان با هماهنگی واحد های ذی ربط
شرکت در کمیته های آموزشی فرایندها
بررسی نتایج اثربخشی و آموزش های سازمان
کنترل امور مربوط به صدور احکام کارگزینی، انتقال و جابه جایی پرسنل و امور قراردادها
طراحی و اجرای سیستم جریمه و پاداش برای پرسنل
نظارت بر وظایف محوله مربوط به امور خدماتی ، رستوران ، مسئول بهداشت ، HSE ، کارشناس منابع انسانی شرکت
شرکت در جلسات شورای اسلامی کار ،اداره کار ، اداره بهداشت و اداره محیط زیست
برنامه ریزی و هماهنگی در انجام کلیه اقدامات مربوط به مسائل رفاهی، درمانی و بهداشتی کارکنان منطبق با نیاز های آنان در چارچوب مقررات و امکانات موجود
تهیه گزارش های دوره ای میزان تحقق اهداف واحد منابع انسانی و آموزش به صورت موضوعی
اجرای امور مربوط به بیمه بیکاری و مابقی امور مربوط به ترک کار و قطع همکاری و شکایت پرسنل
استخدام و جذب نیرو بر اساس شاخص ها ، آیین نامه ها پس از اخذ مجوز های لازم توسط مدیریت
رسیدگی و نظارت بر امور انضباطی پرسنل
برقراری نظام ارزشیابی به منظور شناسایی و تشویق نیروی کار