شرح مسئولیت‌ها، وظایف و اختیارات :

• طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و ساختارهای حقوق و مزایا بر اساس مدل‌های بین‌المللی ( Hay، Mercer ، Radford)
• تهیه و به‌روزرسانی جداول حقوق، طبقه‌بندی مشاغل و ساختار درجه‌بندی شغلی بر اساس ارزیابی شایستگی‌ها و ارزش شغل
• تحلیل بازار و انجام مطالعات حقوق و مزایا برای مقایسه با رقبا و ایجاد نظام پرداخت رقابتی
• همکاری در طراحی سامانه‌های انگیزشی، پاداش عملکرد، برنامه‌های مالکیت سهام کارکنان و مزایای غیرمالی
• همکاری با تیم مدیریت عملکرد برای اتصال نظام جبران خدمات به ارزیابی عملکرد و اهداف کلیدی و شاخص‌های کلیدی عملکرد
• تهیه گزارش‌های تحلیلی در حوزه جبران خدمات برای مدیریت ارشد به‌منظور تصمیم‌سازی راهبردی
• مشاوره و همراهی با مدیران شرکت‌های زیرمجموعه برای اجرای صحیح سیاست‌های جبران خدمات در سطح هلدینگ
• مدیریت تعارض و برخورد مشورتی
• توانمندی در ارائه و متقاعدسازی مدیران ارشد

 دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های تخصصی :

• حداقل 3  سال تجربه حرفه‌ای در حوزه جبران خدمات، ترجیحاً در شرکت‌های هلدینگ یا گروه‌های چندشرکتی
• تسلط کامل به استانداردهای بین‌المللی طراحی نظام‌های جبران خدمات
• آشنایی کامل با نظام‌های ارزیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل
• تجربه طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی مبتنی بر عملکرد
• آشنایی با مفاهیم مدیریت عملکرد، شاخص‌های کلیدی عملکرد و مدیریت بر مبنای اهداف کلیدی
• تسلط به نرم‌افزارهای صفحه‌گسترده، سامانه‌های تحلیل داده یا ابزارهای مشابه
• توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و برقراری ارتباط مؤثر با ذی‌نفعان کلیدی
• آشنایی با قوانین کار ایران و روندهای جهانی بازار کار
• تسلط حرفه‌ای به زبان دوم (مطالعه متون تخصصی و تهیه گزارش)
• دقت بالا و توانمندی در تحلیل عددی