کارشناس جذب و استخدام

مهارت های موردنیاز:
قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی
آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب
آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS
آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه
توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی
مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید
توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف
توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی
شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان
توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام
مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی
آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها
تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان

وظایف و مسئولیت‌ها:
پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع یابی 
بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام
انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی
بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن
تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان
هماهنگی با مدیر منابع انسانی برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده
ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی
مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام
عملیات جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان
آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی
تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها

شایستگی‌های عمومی:

توانایی در اصول مذاکره و قرارداد
توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی
روحیه سازندگی، صبور و پیگیر
داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها
آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو