شرح وظایف: 

- مسلط به برنامه‌ریزی و تدوین و پیاده سازی استراتژی منابع انسانی
- مسلط به طراحی و برنامه ریزی جذب و استخدام(تسلط به فرآیند جذب) و انجام مصاحبه رفتار شناسی به روش علمی و ارائه گزارش ماهانه به مدیر مستقیم
- مسلط به فرآیند ارزیابی عملکرد  و مدیریت عملکرد
- مسلط به شرح شغل نویسی و بروز رسانی آن ها بر اساس نیاز 
- مسلط به برنامه ریزی و پیاده سازی گریدینگ شغلی به روش علمی و کمک به بهبود پیاده سازی سیستم جبران خدمات
- مسلط به تنظیم، تدوین، پیاده سازی آیین نامه ها و دستورالعمل های داخلی و استاندارد سازی
- مسلط به فرایند onboarding و offboarding پرسنل 
- مسلط به محاسبه کارکرد ماهانه (ترجیحاً نرم افزار علم و صنعت) 
- مسلط به امور اداری و  پرسنلی
- آشنا به فرآیند حقوق و دستمزد
- آشنا به قانون کار و تامین اجتماعی و ادارات مربوطه
- ایجاد فرهنگ سازمانی سالم و اثربخش
- مرتفع کردن نیازهای پرسنلی در چهارچوب فرهنگ و قوانین سازمانی
- برنامه ریزی و اجرای امور رفاهی پرسنل در چهارچوب قوانین و بودجه های تعیین شده
-  ارائه گزارشات منظم در بازه های زمانی درخواست شده

شایستگی ها:
- دارای 3سال سابقه کار سرپرستی در واحد منابع انسانی
- دارای مهارت های تصمیم گیری، ارتباط مؤثر، مدیریت تعارض، تیم سازی، تفکر خلاق
- دارای مهارت حل مسئله
- تسلط کامل به نرم افزار office خصوصا Excell و فرمول نویسی
- آشنایی کامل به امور بیمه و تامین اجتماعی و مراجعه با ادارات مرتبط
 - مهارت در جانشین پروری

ویژگی‌های فردی:
مهارت در رهبری تیم  
خلاقیت و توانایی تفکر استراتژیک
توانایی مدیریت زمان روحیه کار تیمی (توانایی تعامل سازنده با اعضای تیم)
نتیجه‌گرایی ، گزارش دهی و پاسخگویی مسئولانه
توانایی تصمیم‌گیری قوی و مهارت در اولویت‌بندی وظایف
توانایی مدیریت تنوع وظایف(چند وظیفه) و ابتکار عمل در انجام وظایف