مسئولیت کلی :
- هماهنگی کامل و مستمر بین دپارتمان های مختلف شرکت (فروش، مارکتینگ، مالی، R&D، پشتیبانی و تولید)
- پیگیری و اجرای مصوبات هیئت مدیره و مدیریت
- تهیه و ارائه گزارش های مدیریتی منظم برای هیئت مدیره و مدیرعامل
- برنامه ریزی، سازمان دهی و نظارت بر اجرای فعالیت های روزمره شرکت
- پیگیری عملکرد مدیران واحدها، دریافت گزارش ها و اطمینان از انجام درست وظایف
- مدیریت منابع انسانی: نظارت بر جذب، ارزیابی عملکرد، نظم کاری و توسعه نیروی انسانی
- ایجاد نظم و ساختار اجرایی برای جلوگیری از دوباره کاری و اتلاف منابع
- همراهی و مشارکت در تدوین KPI و ارزیابی عملکرد واحدها
- مدیریت پروژه های کلیدی شرکت تا مرحله اجرا
- بهینه سازی فرآیندها و ارائه راهکارهای مدیریتی برای افزایش بهره وری
- نظارت بر حسن اجرای سیستم های نرم افزاری سازمانی و نظم دهی به استفاده کارکنان از آن
- برنامه ریزی جلسات داخلی و پیگیری مصوبات تا حصول نتیجه

شرایط احراز:
- حداقل 5 سال سابقه در سمت مرتبط (مدیر داخلی، سرپرست دفتر یا مسئول اجرایی)
- مهارت بالا در برنامه ریزی، پیگیری و نظم دهی
- توانایی مدیریت همزمان چند وظیفه و حل مسئله
- آشنایی با نرم افزارهای سازمانی و آفیس (به ویژه Excel و Word)
- توانایی برقراری ارتباط موثر با تمام سطوح سازمانی
- مسئولیت پذیر، نتیجه گرا، با روحیه رهبری
- اولویت با افرادی است که تجربه کاری در شرکت های تولیدی یا با ساختار سازمانی مشابه دارند