سرپرست منابع انسانی و اداری

شرح وظایف:

• محاسبه کارکرد و تردد پرسنل و محاسبه حقوق و دستمزد.
• صدور احکام پرسنلی و قراردادها.
• رسیدگی به امور اداری و کارگزینی (بیمه، بیمه تکمیلی، رفاهیات و ...)
• جذب و استخدام و تشکیل پرونده های پرسنلی.
• طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی و امور اداری، مطابق با استاندارهای موجود. 
• برقراری ارتباط موثر با تیم‌ها و ایجاد فرهنگ تعامل سازنده.  
• ارائه راه‌حل‌های خلاقانه برای چالش‌های منابع انسانی.

مهارت ها و شایستگی ها:

• توانایی سازگاری با محیط کاری در حال تغییر و رسیدگی به اولویت های متعدد.
• دارای روحیه کارتیمی و علاقه مند به کار در محیطی پویا.
• تفکر منطقی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه.
• انعطاف پذیر و توانایی مواجهه با چاش های جدید.
• توانایی مدیریت چندوظیفه‌ای
• داشتن خلاقیت و نوآوری در مدیریت نیروی انسانی
• توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع.
• توانایی برقراری ارتباط موثر.
• دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.
• امین در حفظ اطلاعات محرمانه سازمان.

شرایط احراز:

• تسلط بر نرم افزار حقوق و غیاب و کارکرد پرسنلی و محاسبه آن.
• تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی.
• تسلط بر مدل طبقه بندی مشاغل و شناسنامه شغلی.
• تسلط بر احکام پرسنلی و امور قراردادها.
• تسلط بر نرم‌افزارهای ICDL به ویژه تسلط بر Excel و ERP.
• آشنایی کافی با فرایندها و استانداردهای منابع انسانی.
• حداقل 5 سال تجربه در منابع انسانی.