کارشناس جذب و استخدام

1. آشنایی با کانال های کاریابی
2. آشنایی با سیستم ATS
3. غربال و انجام انواع مصاحبه ها
4. اجرای فرآیند جامعه پذیری همکاران جدید
5. هماهنگی های لازم در جهت مصاحبه های سازمان
6. تهیه، به روزرسانی و استفاده از بانک های اطلاعاتی و منابع استخدامی اعم از سایت های کاریابی، هدهانت، معرفی، تهیه و انتشار آگهی های استخدامی با توجه به شغل مورد نظر در جهت یافتن فرد مناسب
7. انجام هماهنگی های لازم جهت تهیه پیشنهاد شغلی به کارجویان و فرآیند جامعه پذیری افراد و هماهنگی های لازم برای روز اول کاری
8. برگزاری مصاحبه خروج و تهیه و تنظیم گزارشات مربوط به آن
9. انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) در جهت ارتقای آن

شرایط احراز:

1. تجربه کاری: حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، استخدام یا جذب نیروی انسانی.

2. آشنایی با کانال های کاریابی: دانش با کانال های مختلف کاریابی، از جمله وب سایت های کاریابی و شبکه های اجتماعی.

3. آشنایی با سیستم ATS: تجربه کار با سیستم های ATS و خصوصاً سیستم کندو برای مدیریت فرآیند استخدام.

4. مهارت های مصاحبه: توانایی انجام مصاحبه های تلفنی و حضوری با مهارت های ارتباطی قوی.

5. تحلیل و غربالگری رزومه: مهارت در غربالگری رزومه ها با توجه به شرایط و معیارهای مشخص و انجام مصاحبه های اولیه.

6. فرآیند جامعه پذیری: آشنایی با فرآیندهای جامعه پذیری همکاران جدید و توانایی اجرای این فرآیندها به صورت موثر.

7. مهارت های ارتباطی: داشتن مهارت های ارتباطی قوی برای تعامل با کاندیداها و همکاران.

8. آشنایی با اصول و قوانین استخدامی: تسلط بر اصول و قوانین مرتبط با استخدام و منابع انسانی.