آشنا به امور اداری و کارگزینی: اعم از کنترل و بررسی کارکرد پرسنل، بستن کارکرد، ثبت احکام پرسنلی، قراردادهای پرسنلی، سیستم های حقوق و دستمزد، آشنا به سیستم راهکاران و سپیدار، آشنا به سامانه های اداری کار، بیمه و مالیات حقوق و دستمزد، آشنا به جذب و استخدام و برگزاری مصاحبه و اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت های ارتقاء و ... آشنا به تنخواه گردانی و پرداخت های مربوط به خرید ها، انجام امور ترک کار پرسنل، همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات، تشریح سیاست ها، رویه ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی، کمک به توسعه سیاست ها و رویه ها و ساختارهای سازمان، توانایی رسیدگی به شرایط حساس و رازدار بودن، طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه موثر، پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب، بررسی ارزیابی عملکرد کارمندان، هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها (معارفه)، آشنا به پیگری های اداری درون سازمانی و برون سازمانی، آشنایی کامل با مسائل مربوط به نیروی انسانی مانند، ارزیابی عملکرد، آشنابه سیستم راهکاران و سپیدار بابت، آشنا به امور پشتیبانی بابت خرید های ملزومات، بلیط، سایر بیمه نامه (مسئولیت مدنی - آتش سوزی و ....)، تنظیم و برگزاری جلسات و جشن ها و مناسبت ها، تهیه گزارشات مورد نیاز، برنامه ریزی و ارائه طرح ها و پیشنهاد های اصلاحی لازم در امور اداری، تدارکات و پشتیبانی و منابع انسانی، مدیریت زمان و اولویت بندی کارها، داشتن صبر و تحمل و انعطاف بالا، پیگیری مستمر فعالیت ها تا حصول نتیجه
مهارت ها:
مسلط به نرم افزارهای Microsoft Office، روابط عمومی قوی و توانایی کار تیمی، توانایی حل اختلاف، اخلاق گرایی و رازداری، عملکرد چند وظیفه ای و توجه به جزئیات، مهارت های تصمیم گیری و حل مسئله، مسئولیت پذیر