- شرایط احراز
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، MBA یا رشته های مرتبط
تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی

- شرح وظایف
برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی
تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت
برنامه ریزی نیروی انسانی و مدیریت نیازمندی های شغلی سازمان
تهیه و اجرای برنامه های توسعه و آموزش برای کارکنان
جذب و استخدام
طراحی و پیاده سازی فرآیندهای جذب و استخدام طبق نیازهای سازمان
برگزاری مصاحبه های شغلی و ارزیابی مهارت ها و ویژگی های فردی کاندیداها
مدیریت فرآیند ورود و ادغام (Onboarding) کارکنان جدید به سازمان
مدیریت عملکرد و ارزیابی
ایجاد و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس اهداف شغلی و فردی
طراحی و پیاده سازی سیستم پاداش و ارتقاء بر اساس ارزیابی ها
مشاوره به مدیران در خصوص مدیریت عملکرد و حل اختلافات کارکنان
حفظ و ارتقاء رضایت شغلی
طراحی و اجرای استراتژی های حفظ و انگیزش کارکنان
نظارت بر رضایت شغلی و ارزیابی نیازهای کارکنان
پیاده سازی برنامه های فرهنگ سازمانی و ارتقاء روحیه تیمی
رعایت قوانین و مقررات منابع انسانی
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات سازمانی در تمامی فرآیندهای منابع انسانی
مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص حقوق و مزایا و مسائل قانونی
مدیریت حقوق و دستمزد
نظارت بر محاسبه حقوق و مزایا کارکنان و اطمینان از صحت داده ها
انجام پرداخت های حقوقی و مدیریت مسائل مربوط به مالیات و بیمه

- مهارت های فنی و نرم افزاری
تسلط بر نرم افزارهای منابع انسانی (HRIS) مانند SAP HR، Oracle PeopleSoft
آشنایی با سیستم های مدیریت عملکرد (Performance Management Systems)
تسلط بر ابزارهای تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی (Excel، Power BI)
آشنایی با نرم افزارهای پرداخت و حقوق و دستمزد
توانایی استفاده از ابزارهای جذب و استخدام آنلاین (LinkedIn, Job Boards, ATS)
توانایی های فردی
توانایی مدیریت و انگیزش تیم
مهارت های ارتباطی قوی و توانایی حل تعارضات
دقت بالا و توجه به جزئیات در امور حقوق و دستمزد
توانایی تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های استراتژیک