مدیر منابع انسانی

مهارت‌های تخصصی:
- عارضه یابی و بهبود فرایندهای منابع انسانی و اداری 
- ساماندهی عملیات منابع انسانی در پروژه‌ها و دفتر مرکزی
- تعریف و نظارت بر اجرای پروژه‌های توسعه‌ای منابع انسانی
- برنامه‌ریزی جهت تامین منابع انسانی شایسته مورد نیاز شرکت و نظارت بر اقدامات انجام شده
- مسئله یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی
- ارتقای برند کارفرمایی شرکت
- طراحی برنامه‌های ارتقای فرهنگ سازمانی و بهبود مشارکت کارکنان (Employee Engagement).

مهارت های عمومی:
- تحصیلات مرتبط با منابع انسانی ( گرایش‌های مختلف مدیریت، مهندسی صنایع، MBA، DBA و ...)
- تسلط نسبی بر امور مربوط به روابط کار شامل قانون کار، محاسبات حقوق و دستمزد و ...
- تحلیل داده و گزارش‌دهی 

ویژگی های شخصیتی و شناختی:
- مهارت های ارتباطی و مذاکره 
- تحلیل و حل مساله
- هوش هیجانی
- مهارت رهبری و تصمیم‌گیری 

- سابقه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های پیمانکاری، عمرانی، پتروشیمی، نفت و گاز مزیت است.
- سابقه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های دارای بیش از 1500 نیرو مزیت است.