کارشناس منابع انسانی

وظایف اصلی:

• جذب و استخدام نیروهای جدید (آگهی استخدام، بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها و هماهنگی با مدیران مربوطه)
• مدیریت پرونده‌های پرسنلی (بایگانی اطلاعات، بروزرسانی سوابق، ثبت قراردادها و تمدید آن‌ها)
• اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و همکاری در تدوین نظام پاداش و ارتقا
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های درون‌سازمانی بر اساس نیازهای تخصصی واحدها
• پاسخگویی به مسائل پرسنلی و ایجاد ارتباط مؤثر بین کارکنان و مدیریت
• تهیه و تنظیم گزارش‌های منابع انسانی (مانند نرخ ترک خدمت، گزارش جذب، آمار منابع انسانی و …)
• پشتیبانی در امور رفاهی و انگیزشی کارکنان

شایستگی ها:

• دارای مدرک حداقل کارشناسی در رشته های مدیریت، مهندسی صنایع و روان شناسی
• حداقل 2 تا 3 سال سابقه مرتبط
• توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران
• مسلط به فرایند جذب و استخدام و نگهداشت کارکنان
• آشنایی با انواع شایستگی‌ها و تکنیک‌های مصاحبه
• مسئولیت پذیر ،  پاسخگو و انعطاف پذیر
• دارای روحیه کار تیمی، مهارت سازماندهی، توانایی حل مساله
• توانایی مدیریت چندین وظیفه به طور همزمان
• آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی
• آشنایی با صنعت دارو و FMCG مزیت محسوب می شود