سرپرست منابع انسانی

تسلط به فرآیندهای حوزه منابع انسانی
آشنایی با قوانین و مقررات کار
آشنایی با فرآیندهای شرکت های پخش
توانایی گزارش دهی و تحلیل داده ها
تسلط به نرم افزار اکسل، ورد، پاورپوینت و BI

 

شرح وظایف :
برنامه ریزی منابع انسانی : (استاندارد سازی سالانه نیروی انسانی- مشارکت در طراحی ساختار سازمانی- شرکت در استانداردها اعم از استاندارد 34000 و سایر ارزیابی ها-ایجاد ارتباط بین فرآیندهای حوزه منابع انسانی)
جذب و استخدام: (انتشار آگهی استخدام – شناسایی کانال های جذب نیرو- بهبود فرآیند جذب– غربالگری رزومه ها – مدیریت فرآیند ارزیابی کارجو – ارائه گزارشات جذب و استخدام و مصاحبه خروج – انجام مصاحبه های خروج -جامعه پذیری کارکنان جدید الاستخدام)
بهبود و توسعه فرآیندها: (سیستمی کردن فرآیندها – تدوین و بازنگری دستورالعمل ها – استفاده از ابزارهای جدید در فرآیندهای منابع انسانی)

 

ارزیابی عملکرد کارکنان: (بهبود و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد – ایجاد ارتباط ارزیابی عملکرد کارکنان با نظام های پرداخت – فرهنگ سازی ارزیابی اثربخش کارکنان – پایش نتایج ارزیابی عملکرد و مشارکت در ارئه بازخورد) 
مدیریت استعداد و جانشین پروری:  (تعیین کارکنان صف و ستاد- طراحی مسیر شغلی برای مشاغل مختلف -شناسایی و توسعه استعداد های کلیدی – برنامه ریزی جانشین پروری)

 

نظام پیشنهادها: (برگزاری جشنواره نظام پیشنهادها - ترغیب کارکنان به ارائه پیشنهاد- سیستمی کردن فرآیند نظام پیشنهاد ها – پیگیری اجرایی شدن پیشنهادها – تشکیل کمیته نظام پیشنهادها)
فرهنگ سازمانی و انگیزش: (مشارکت در توسعه و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی- طراحی و اجرای طرح های انگیزشی و افزایش رضایت شغلی – ارزیابی دوره ای میزان مشارکت کارکنان-ارائه پیشنهادات انگیزشی برای کارکنان)
شناسنامه شغل: (مشارکت در تدوین و بروزرسانی شناسنامه شغل – تهیه پروفایل شایستگی ها – مشارکت در بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل و ...)
برگزاری کمیته های کاری منابع انسانی: (کمیته منابع انسانی – کمیته وام – کمیته نظام پیشنهادها – کمیته طبقه بندی مشاغل – کمیته انتصابات و ...)
گزارش دهی و داشبوردهای مدیریتی: (تهیه گزارشات آماری و تحلیلی از فرآیندهای منابع انسانی – ساخت داشبورد های مدیریتی – تهیه گزارشات و فایل های ارائه مدیریت – تهیه گزارشات موردی)