مدیر منابع انسانی

1. مدیریت فرآیند جذب و استخدام:
طراحی و اجرای استراتژی های جذب، انجام مصاحبه ها و انتخاب کاندیداهای مناسب برای پر کردن پست های مختلف سازمان.
2. آموزش و توسعه کارکنان:
برنامه ریزی و نظارت بر دوره های آموزشی و توسعه فردی برای ارتقاء مهارت ها و عملکرد کارکنان.
3. مدیریت عملکرد:
ارزیابی و پیگیری عملکرد کارکنان، شناسایی نیاز به بهبود و همکاری با مدیران جهت طراحی برنامه های اصلاحی.
4. مدیریت روابط کارکنان:
رسیدگی به مسائل و چالش های روابط کارکنان با یکدیگر و یا با مدیریت، حل و فصل اختلافات و ارتقاء محیط کاری مثبت.
5. مدیریت حقوق و دستمزد:
طراحی و اجرای سیستم های حقوق و دستمزد، شامل پاداش ها و مزایا، طبق سیاست های سازمان.
6. رعایت قوانین و مقررات:
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات قانونی در فرآیندهای منابع انسانی و ارائه مشاوره حقوقی به مدیران.
7. بهبود فرآیندهای منابع انسانی:
شناسایی و پیشنهاد راهکارهای بهینه سازی در فرآیندهای منابع انسانی برای افزایش کارایی و بهره وری سازمان.

-برخی شرایط احراز و شایستگی:

• آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
• مهارت های ارتباطی و مدیریتی قوی.
• توانایی برنامه ریزی، سازماندهی و حل مسئله.
• تسلط به نرم افزارهای اداری