ما در AIMedic به دنبال یک مدیر ارشد منابع انسانی با ذهن رشدگرا و نگرش داده محور هستیم؛ فردی که بتواند HR را به موتور محرک رشد پایدار سازمان تبدیل کند. این موقعیت، تمام وقت و به عنوان یکی از اعضای تیم رهبری اجرایی تعریف شده و مسئولیت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی را در کنار مدیرعامل و تیم فنی بر عهده خواهد داشت. هدف ما ساختن سازمانی یادگیرنده، نتیجه محور و انسانی است.

 استراتژی و فرهنگ سازمانی
هم راستا کردن منابع انسانی با اهداف کلان شرکت و OKRهای واحدها

طراحی و استقرار فرهنگ یادگیرنده، شفاف و نتیجه محور

هدایت پروژه های تحول ساز (تعریف ارزش ها، چارچوب رفتاری، برند کارفرمایی)

 جذب و آنبوردینگ استعداد
طراحی نقشه جذب استعداد برای نقش های فنی و محصول

مدیریت کامل فرایند استخدام: آگهی، غربالگری، مصاحبه ساختاریافته، پیشنهاد همکاری

طراحی تجربه ی آنبوردینگ 90 روزه با شاخص های موفقیت روشن

 آموزش، توسعه و جانشین پروری
نیازسنجی آموزشی و تدوین مسیر رشد شغلی برای همه ی سطوح

راه اندازی آکادمی آموزشی داخلی و پلتفرم یادگیری

طراحی برنامه جانشین پروری برای نقش های کلیدی

 مدیریت عملکرد و پاداش
استقرار سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر OKR و بازخورد مستمر

طراحی سیستم جبران خدمات منصفانه (Total Rewards) بر پایه عدالت و رقابت بازار

استفاده از داده های منابع انسانی (People Analytics) در تصمیم گیری های کلیدی

 روابط کاری و تجربه کارکنان
رسیدگی حرفه ای و محرمانه به موضوعات منابع انسانی و اختلافات احتمالی

طراحی برنامه های تعامل، انگیزش و سلامت ذهنی کارکنان

نظارت بر انطباق با قوانین کار و الزامات HSE

حداقل 2 سال سابقه حرفه ای در منابع انسانی، ترجیحاً در استارتاپ های فناوری به حوزه نرم افزار

تجربه طراحی و اجرای سیستم های جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

تسلط کامل بر قوانین کار ایران و اصول طراحی ساختار پاداش

مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و کوچینگ مدیران

توانمندی در تحلیل داده های منابع انسانی و تصمیم گیری داده محور

سابقه همکاری با تیم های توزیع شده یا چندفرهنگی (مزیت محسوب می شود)

تجربه مدیریت بودجه HR یا طراحی سیاست