شرح شغل:

• تدوین شرح شغل و به‌روزرسانی آگهی‌های استخدامی
• ارزیابی مهارت‌های فنی و رفتاری متقاضیان متناسب با نیازهای سازمان
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های شغلی (تلفنی، حضوری و آنلاین)
• مشارکت در برنامه‌ریزی و بهبود فرآیندهای جذب نیرو
• استفاده از منابع و کانال‌های موجود، برای پیدا کردن استعدادها 
• ارائه گزارش‌های استخدامی و تحلیل نیازهای منابع انسانی
• جذب کاندیداهای منفعل (Passive) و خلق استراتژی جهت تبدیل کاندیداهای منفعل به متقاضی‌های فعال

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه مرتبط 
• توانایی تحلیل و ارزیابی رزومه و تشخیص تناسب فرد با شرایط احراز
• تسلط بر سیستم ATS
• مسلط به مصاحبه های رفتاری
• توانایی کار تیمی و تعامل با واحدهای مختلف سازمان
• آشنایی با فرایندهای جامعه‌ پذیری
• آشنایی با قوانین و مقررات کار
• دارای مهارت‌های ارتباط موثر، هوش کلامی و نوشتاری