ایجاد و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که با اهداف و استراتژی‌های کسب و کار همسو باشند.
مدیریت فعالیت‌های روزانه استخدام و جذب نیروی انسانی بر اساس نیازهای شرکت.
پشتیبانی از مدیران و کارکنان از طریق ارائه خدمات مدیریت منابع انسانی.
نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش به مدیریت ارشد.
ایجاد برنامه‌های توسعه و آموزش برای ارتقاء سطح دانش و مهارت‌های کارکنان.
نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کاری و تامین هماهنگی‌های لازم با تغییرات حقوقی.
رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کاری و فراهم کردن محیط کاری مناسب و رضایت‌بخش.
شرایط احراز:
آشنایی کامل با اصول منابع انسانی و تجربه در زمینه استعدادیابی.
توانایی ارتباطی قوی و مهارت تصمیم‌گیری.
تجربه مرتبط در مدیریت منابع انسانی و توسعه راهکارهای استراتژیک.
آشنایی با نرم افزار های تردد (دنیای پردازش) و (همکاران سیستم).