کارشناس ارشد منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها:
همکاری با مدیران برای درک بهتر اهداف کسب و کار و مشارکت در توسعه استراتژی‌های منابع انسانی که از این اهداف حمایت نماید.
پایش مستمر داده‌های منابع انسانی نظیر تعلق و رضایت همکاران، آنبوردینگ و آفبوردینگ و مشاوره به مدیران در اتخاذ تصمیمات بهتر در خصوص مدیریت نیروی انسانی.
همکاری با مدیران در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و شناسایی نیازمندی‌های واحدهای کسب و کاری از لحاظ تعداد نیرو و شایستگی‌های مورد نیاز در آینده.
کمک به مدیران در جذب و انتخاب نیروی انسانی واجد شایستگی‌های فنی و فرهنگی لازم و حصول اطمینان از تحقق برنامه جذب در زمان مطلوب.
پایش فرایند آنبوردینگ همکاران جدیدالورود از لحاظ انطباق با استانداردهای تدوین شده و کمک به بهبود تجربه همکاران در 90 روز اول همکاری.
پشتیبانی از مدیران در برنامه‌ریزی و ارزیابی عملکرد همکاران و ارائه بازخوردهای مستمر به آن‌ها.
انجام مصاحبه‌های خروج و بررسی عوامل موثر بر تصمیم همکاران در ترک سازمان.
همکاری با مدیران برای مدیریت مسائل همکاران نظیر تعارضات و مسائل انضباطی و حصول اطمینان از رعایت قوانین کار و اصول حرفه‌ای در محیط کار.
پاسخگویی به سوالات و ابهامات همکاران راجع به فرایندهای منابع انسانی، شنیدن دغدغه‌ها و مسائل روزمره آن‌ها و ارائه مشاوره لازم در خصوص نحوه پیگیری مسائل.
شرایط احراز:
حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی.
دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط با منابع انسانی از دانشگاه‌های معتبر.
مهارت‌های مورد نیاز:
توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار تیمی.
آشنایی با قوانین کار و مقررات منابع انسانی.
توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف.
مزایا:
محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
امکان رشد و توسعه شغلی.
حقوق رقابتی، بیمه تامین اجتماعی، تکمیلی و سایر مزایای جانبی.