سرپرست منابع انسانی

شرح وظایف اصلی:
• همکاری در تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای کارآمد.
• شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
• طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و نظارت بر فرآیند جبران خدمات.
• ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آنها.
• مدیریت کلیه امور اداری شامل تدارکات، خدمات عمومی و نگهداری.
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای و موردی در خصوص شاخص‌های منابع انسانی و اداری.
• اطمینان از رعایت قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی.
شرایط احراز:
• حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و امور اداری
• آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی ایران.
• تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان).
• آشنایی با اصول مدیریت اداری و تدارکات.
• آشنایی با روش‌های بودجه‌بندی و کنترل هزینه‌ها در حوزه اداری.
• آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود).
مهارت‌های نرم:
• مسلط به SQL سرور و مدیریت اتوماسیون داخلی شرکت
• رهبری و مدیریت تیم
• مهارت‌های ارتباطی موثر (کلامی و نوشتاری)
• مهارت‌های مذاکره و حل تعارض
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
• تفکر تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
• سازماندهی و برنامه‌ریزی
• مسئولیت‌پذیری و تعهد
• توانایی کار تیمی
• رویکرد مشتری‌مدارانه (در تعامل با کارکنان)
• توانایی مدیریت استرس و کار تحت فشار
• رازداری و حفظ اطلاعات محرمانگی