آشنایی کامل از قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
آشنایی با استانداردهای حوزه منابع انسانی و آموزش
آشنایی با مفاهیم توسعه منابع انسانی(جذب و نگهداشت ،توسعه و توانمدسازی ،یادگیری سازمانی، ارزیابی عملکرد، جانشینپروری و ...)
دانش طراحی شایستگیها و مدلهای شغلی
رعایت نظم و انضباط سازمانی و شغلی
مسئولیت پذیری
برقراری ارتباط موثر و انجام کار تیمی
خلاقیت و نوآوری
یادگیرندگی مستمر و علاقه به رشد
تفکر سیستمی و دید کلنگر نسبت به فرآیندهای سازمانی
مسئولیت ها
تدوین و بازنگری دستورالعمل های مرتبط با توسعه منابع انسانی
تهیه و بهروزرسانی مدل شایستگی مشاغل
همکاری در طراحی و پیادهسازی ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگیها
تهیه گزارشهای تحلیلی منابع انسانی (مانند شکاف شایستگی، نیازهای آموزشی سالانه، تحلیل دادههای HR
همکاری در طراحی و اجرای برنامههای آموزشی
همکاری در پیادهسازی سیستمهای توسعهای منابع انسانی مثلTalent Management و LMS
مشارکت در پروژههای فرهنگسازی، توسعه رهبری، یادگیری سازمانی
برنامهریزی و اجرای نظام جانشینپروری و مسیر شغلی
تهیه گزارشهای مربوط به شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)منابع انسانی