کارشناس منابع انسانی

ما در تیممون به دنبال یک کارشناس منابع انسانی با تجربه و حرفه‌ای هستیم که مسئولیت مدیریت و توسعه کلیه فعالیت های منابع انسانی را بر عهده بگیرد. این نقش کلیدی شامل طراحی و اجرای سیاست ها، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا است.
وظایف و مسئولیت ها:
همکاری در تدوین و اجرای سیاست های منابع انسانی: طراحی و پیاده سازی سیاست ها و فرآیندهای HR مطابق با اهداف سازمان. ایجاد رویه های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.
همکاری در جذب و استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه ریزی فرآیند جذب. همکاری با مدیران بخش ها برای شناسایی پروفایل های مورد نیاز.
آموزش و توسعه: طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای برای کارکنان. شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی دوره های آموزشی داخلی و خارجی.
مدیریت عملکرد کارکنان: طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد. برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
مدیریت روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل اختلافات. حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.
حقوق و مزایا: مدیریت سیستم های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان. بررسی و به روزرسانی بسته های مزایا بر اساس شرایط بازار.
انطباق قانونی: اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی. رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.
استفاده از ابزارهای داده محور: تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها. پیاده سازی فناوری های HR مانند سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS).