مهارت های تکمیلی
حداقل 2 سال سابقه در جذب نیروهای فنی (توسعه‌دهندگان، مهندسین شبکه، متخصصان امنیت و...)
آشنایی با فناوری‌های روز (مثلاً برنامه‌نویسی Python/Java، DevOps، هوش مصنوعی، وب3 و...)
تسلط به ابزارهای جذب (LinkedIn Recruiter, شبکه‌های اجتماعی)
توانایی ارزیابی رزومه‌های فنی و تشخیص مهارت‌های کلیدی
مهارت ارتباطی و مذاکره قوی (برای متقاعد کردن کاندیداها، به‌ویژه در شرایط رقابتی)