ماموریت شغلی:
به‌عنوان OKR Lead، شما مسئول طراحی، اجرای موثر و راهبردی چارچوب OKR در سطح سازمان خواهید بود. هدف اصلی این نقش، هم‌راستا کردن اهداف تیم‌ها با استراتژی کلان شرکت، افزایش تمرکز و شفافیت در عملکرد تیم‌ها، و ایجاد نظم و بررسی مستمر پیشرفت‌ها است.
متخصص OKR باید به‌صورت مداوم وضعیت موجود فرآیندهای کسب‌وکار را به چالش بکشد و به تیم رهبری در دستیابی به عملکرد سطح بالاتر و نتایج بهینه کمک کند.
مسئولیت‌ها:
طراحی و استقرار چارچوب OKR در سطح سازمان و تیم‌ها( تدوین مستندات، چرخه‌های فصلی، و تقویم اجرایی)
تسهیل جلسات برنامه‌ریزی فصلی و بازبینی‌های دوره‌ای OKR با تیم‌های کلیدی و مدیریت ارشد(مانند برگزاری جلسات Weekly/Monthly)
همکاری نزدیک با مدیران برای تضمین هم‌راستایی اهداف تیم‌ها با اهداف کلان سازمان
کمک به سرپرستان و مدیران برای اجرا و طراحی موثر OKR در تمامی مراحل (برنامه‌ریزی، هم‌راستاسازی، اجرا، و بهبود مستمر) به صورت دقیق، قابل اندازه‌گیری و واقع‌گرایانه
بازطراحی برنامه OKR و مدیریت نقاط عطف و زمان‌بندی‌ها بر اساس شرایط متغیر و محیط سریع‌السیر
تعریف و پیاده‌سازی KPIهای مرتبط با OKR در ابزارهایی مثل Metabase
ردیابی پیشرفت OKRها و ارائه گزارش‌های دقیق و کاربردی به مدیریت ارشد و پیشنهاد مسیر اصلاحی
تحلیل داده‌های کلیدی (مانند: نرخ تبدیل، حجم تراکنش، رفتار کاربر، عملکرد فیچرها)
بازنگری در Key Resultها بر اساس داده‌های عملکردی
ایفای نقش به‌عنوان محرک تغییر و بهبودهای موثر و مستمر در عملیات در راستای اهداف استراتژیک
آموزش و توانمندسازی اعضای تیم برای کار با چارچوب OKR (با تاکید بر مشارکت، تمرکز و Outcome-driven بودن)
بهبود مستمر فرآیندها با استفاده از بازخوردها و داده‌های عملکردی
شناسایی موانع تیمی و کمک به رفع آن‌ها با همکاری مدیران محصول، بازاریابی و عملیات
ایجاد فرهنگ accountability و ownership در سطح سازمانی
الزامات: 
3 تا 5 سال تجربه‌ عملیاتی در پیاده‌سازی، هدایت و ارزیابی چارچوب OKR در سازمان‌های در حال رشد و بزرگ
  تسلط به مفاهیم KPI، Goal-setting، و ارتباطات بین‌بخشی
تسلط بر Jira برای پایش، مدیریت و گزارش‌گیری OKRها
تسلط بر چارچوب OKR و نحوه استقرار آن در سطح تیمی و سازمانی
تسلط بر اصول و اجرای متدولوژی‌های چابک از جمله اسکرام (Scrum) و کانبان (Kanban)
آشنایی با تحلیل داده (SQL، Metabase، Excel/Google Sheets، داشبوردسازی)
توانمندی در کار تیمی و شناسایی فرصت‌های بهبود فرآیندها و نوآوری
مهارت در به چالش کشیدن وضعیت فعلی و انگیزش برای بهبود کسب‌وکار؛ توانایی بالای تاثیرگذاری بدون اختیار رسمی در تمامی سطوح سازمان
سابقه همکاری مستقیم با تیم‌های محصول، بازاریابی یا مالی مزیت محسوب می‌شود
تجربه در پیاده‌سازی و ارزیابی استراتژی‌هایی برای هم‌راستاسازی عملکرد تیم‌ها جهت دستیابی به بهره‌وری حداکثری
توانایی مدیریت ابهام و تغییر اولویت‌ها در محیطی پویا و سریع‌السیر
انعطاف‌پذیری و سرعت در یادگیری دانش و استانداردهای جدید
مهارت‌های عالی در ارتباط، گوش‌دادن و برخورداری از هوش هیجانی بالا و  توان تحلیل سیستمی و نگاه outcome-oriented