شرح وظایف:
نیازسنجی آموزشی از طریق سنجش مهارتها و مدل شایستگی.
طراحی و اجرای دورههای آموزشی بر اساس تقویم آموزشی سازمان.
ارزیابی و تحلیل اثربخشی دورههای آموزشی.
ارائه گزارشهای تحلیلی و آماری در خصوص عملکرد برنامههای آموزشی.
شرایط احراز:
آشنایی کامل با روشهای نیازسنجی آموزشی.
آشنایی کامل با روشهای ارزیابی اثربخشی آموزش.
آشنایی کامل با روشهای برگزاری دوره های آموزشی.
شناخت کافی از مدرسین و موسسات آموزشی جهت برگزاری دورهها.
آشنایی نسبی با زبان انگلیسی
توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل با کارکنان و مدیران.