شرایط احراز:
- مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر در یکی از رشته های مدیریت منابع انسانی، MBA، روانشناسی صنعتی و سازمانی و یا رشته های مرتبط
- حداقل 3 سال تجربه حرفه ای در حوزه منابع انسانی
- آشنایی با نرم افزارهای حضور و غیاب (ترجیحا علم و صنعت).
- آشنایی با قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی.
- مسلط به فرآیند جذب و استخدام، تجزیه و تحلیل شغل.
- آشنایی با فرآیند آموزش و مدیریت عملکرد.
- آموزش مدیران و کارکنان در زمینه فرآیند ارزیابی، نحوه ارائه بازخورد موثر و هدف‌گذاری SMART
- مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به شکایات و ارتقاء رضایت شغلی
- طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای

شرح وظایف:
- انجام کلیه امور پرسنلی شامل: تهیه و بروز رسانی آیین نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی، احکام و انواع قراردادهای پرسنلی، محاسبات کارکرد ماهیانه و امور مرتبط با بیمه تکمیلی پرسنل و تسویه حساب پرسنل .
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام شامل طراحی و ثبت آگهی های شغلی، انجام مصاحبه های تخصصی منابع انسانی، گزینش و آنبوردینگ.
- اجرای فرآیند آموزش شامل نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی مورد نیاز پرسنل و سنجش اثربخشی.
- بروزرسانی شناسنامه های شغلی، انجام فرایندهای ارتقاء و جانشین پروری.
- تدوین و بهسازی قوانین و فرآیند های داخلی و اداری
- تهیه گزارشات مرتبط با منابع انسانی

توانایی‌ها و شایستگی‌های رفتاری:
- تفکر تحلیلی
- مسئولیت‌پذیری
- صداقت و رازداری
- مهارت در مدیریت زمان
- روحیه یادگیرنده و تطبیق‌پذیر
- مهارت های ارتباطی قوی و توانایی حل تعارضات
- توانایی تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های استراتژیک