مدیر اداری و منابع انسانی

ویژگیهای شخصیتی :
- ظاهر و رفتار موجه
- سازگار با محیط کاری جدید
- صبور و متین
مهارتهای لازم :
- سابقه کار در مجموعه های بالای 200 نفر پرسنل
- توانایی استقرار واحد HR
- حقوق و دستمزد (راهکاران) و کارکرد (کسری)
- قرارداد پرسنل
- توانایی مراجعه و دفاع از حقوق شرکت در اداره کار و بیمه
- تهیه شرح ، تحلیل شغل و شاغل
- تهیه دستورالعملها
- اتوماسیون اداری (پیوست)
- تهیه آیین نامه ها منطبق با نیاز و شرایط مجموعه
- تهیه چارت
- استقرار روشهای ارزیابی وعملکرد
- اصلاح ساختار اداری
- تدوین سیستمها و روشها ، فرآیندهای کاری
- جذب و استخدام و نگهداشن نیرو
- رفاهیات
- آموزش رفتارهای سازمانی عمومی و خاص برگرفته شده از توصیه های مشاورین برندینگ
- ترجیحا آشنایی با استانداردهای ایزو
- ایجاد پروتکلهای لازم جهت واحد خدمات ، تاسیسات و ...