تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد و شاخص‌های عمومی و تخصصی واحدهای سازمانی.
تهیه شناسنامه شاخص‌های کلیدی عملکرد واحدهای سازمانی و همچنین گردآوری اطلاعات داده مربوطه به شاخص‌ها.
تهیه گزارش تحلیلی و مدیریتی ادواری از نتایج ارزیابی و ارائه آن به مقام مافوق در مقاطع زمانی تعیین شده.
تحلیل و عارضه‌یابی میزان تحقق و اهم دلایل عدم تحقق اهداف شاخص‌های کلیدی عملکرد واحدهای سازمانی.
همکاری در طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد.
برنامه‌ریزی و تشکیل جلسه با ذینفعان کلیدی پروژه‌ها به منظور تعیین اهداف و الزامات پیشبرد پروژه‌ها.
همکاری در تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و مستندات سیستمی و مدیریتی مورد نیاز در مدیریت و کنترل پروژه.
کنترل، پیگیری و نظارت بر پیشرفت فیزیکی و زمانی و هزینه‌ای فعالیت پروژه‌ها.
تهیه فرمت و ارائه گزارشات تحلیلی هفتگی، ماهیانه و … از وضعیت پیشرفت پروژه‌ها، آنالیز موفقیت یا عدم موفقیت پروژه‌ها و استخراج دلایل ریشه‌ای آن جهت ارائه به مافوق.
دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های تخصصی:
تسلط نسبی به اصول و مفاهیم ارزیابی عملکرد و مدیریت کیفیت.
تسلط نسبی به روش‌های ارزیابی، نظارت و نظام‌های توسعه و تعالی و سنجش عملکرد.
تسلط نسبی به مفاهیم شاخص‌های کلیدی عملکرد و شاخص‌های عمومی و تخصصی واحدهای سازمانی.
توانایی تحلیل و عارضه‌یابی میزان تحقق و اهم دلایل عدم تحقق اهداف شاخص‌های کلیدی عملکرد واحدهای سازمانی.
توانایی طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد.
آشنایی با مفاهیم طراحی و تدوین فرآیندهای کسب و کاری.
تسلط نسبی در تدوین، پایش و ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد.
تسلط بر نرم‌افزار (Office (Excel, PowerPoint, Word, Visio و آشنایی به نرم‌افزار Microsoft Project.
آشنایی با سیستم‌های مدیریت کیفیت.
آشنایی با مفاهیم و ابزارهای برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه.
آشنایی با فرآیند گزارش‌نویسی و گزارش‌دهی.
دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های عمومی:
توانایی اولویت‌بندی انجام امور و تصمیم‌گیری درست و به موقع.
تفکر منطقی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه.
دقیق، منظم، پویا، مسئولیت‌پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.
امین در حفظ اطلاعات محرمانه سازمان.
انعطاف‌پذیر و توانایی مواجهه با چالش‌های جدید.
توانایی سازگاری با محیط کاری در حال تغییر و رسیدگی به اولویت‌های متعدد.
دارای روحیه کارتیمی و علاقه‌مند به کار در محیطی پویا.
آشنا به نظام آراستگی محیط کار.