محل کار: محدوده دروازه دولت
نوع همکاری: تمام‌وقت
### وظایف و مسئولیت‌های کلیدی
استراتژی & برنامه‌ریزی:
توسعه و اجرای استراتژی جامع منابع انسانی همسو با اهداف کسب‌وکار شرکت.
پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی آینده و برنامه‌ریزی برای تامین، توسعه و نگهداشت استعدادها.
تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار ایران و بهترین استانداردهای روز.
جذب استعدادها & استخدام:
رهبری فرآیند جذب و استخدام برای تمام سطوح (از کارشناسان فنی و طراحی تا مدیران ارشد).
توسعه و بهینه‌سازی روش‌های جذب (استفاده از پلتفرم‌های آنلاین، دانشگاه‌ها، شبکه‌سازی و ...).
طراحی و اجرای فرآیندهای مصاحبه، ارزیابی و انتخاب اثربخش و عادلانه.
آموزش & توسعه:
شناسایی نیازهای آموزشی تیم‌ها و طراحی برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی.
پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی (داخلی/خارجی) شامل مهارت‌های فنی، نرم و رهبری.
توسعه و مدیریت برنامه جانشین‌پروری و مسیر پیشرفت شغلی
ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی.
مدیریت عملکرد:
طراحی، اجرا و بهبود سیستم مدیریت عملکرد چرخه‌ای(هدف‌گذاری SMART، بازخورد مستمر، ارزیابی پایانی)
مربی‌گری مدیران در فرآیند ارائه بازخورد موثر و توسعه تیم.
پیوند سیستم پاداش و ارتقاء با نتایج عملکرد.
حقوق & دستمزد & مزایا:
مدیریت و به‌روزرسانی ساختار حقوق و دستمزد بر اساس بررسی‌های بازار و عدالت داخلی.
طراحی و مدیریت بسته‌های جذاب مزایا و رفاه کارکنان (بیمه تکمیلی، طرح‌های تشویقی، برنامه‌های سلامتی، تفریحی و ...).
نظارت بر محاسبات دقیق حقوق، مزایا و کسورات قانونی.
روابط کار & انطباق قانونی:
اطمینان از انطباق کامل فعالیت‌های منابع انسانی با قانون کار، تامین اجتماعی و دیگر مقررات مرتبط ایران.
مدیریت قراردادهای کار، الحاقیه‌ها و خاتمه قراردادها.
رسیدگی به مسائل انضباطی و شکایات کارکنان به صورت حرفه‌ای و عادلانه.
مدیریت ارتباط اثربخش با مراجع دولتی (اداره کار، تامین اجتماعی).
فرهنگ سازمانی & مشارکت کارکنان:
ترویج و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری، همکاری، مسئولیت‌پذیری و رضایت کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه‌های افزایش تعهد و مشارکت کارکنان
مدیریت ارتباطات داخلی و شنیدن صدای کارکنان (به‌طور مثال از طریق نظرسنجی‌های منظم).
برنامه‌ریزی رویدادها و فعالیت‌های تیمی برای تقویت روحیه.
سیستم‌ها & گزارش‌دهی:
تهیه گزارش‌های تحلیلی کلیدی منابع انسانی (نرخ جابجایی، هزینه استخدام، رضایت، تنوع و ...) برای مدیریت ارشد.
استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری استراتژیک در حوزه نیروی انسانی.
### سایر شرایط احراز و الزامات:
دانش تخصصی:
تسلط کامل و عملی به قانون کار، آیین‌نامه‌های اجرایی و مقررات تامین اجتماعی ایران.
آشنایی عمیق با تمامی چرخه‌های منابع انسانی (از استخدام تا خروج).
آشنایی با طراحی ساختار حقوق و دستمزد و سیستم‌های مدیریت عملکرد.
مهارت‌های نرم:
رهبری و نفوذ: توانایی رهبری تیم و نفوذ در سطوح مختلف سازمان.
ارتباطات فوق‌العاده: مهارت کلامی، نوشتاری و شنیداری ممتاز به زبان فارسی. تسلط به زبان انگلیسی یک امتیاز مهم است.
مهارت‌های بین‌فردی و هوش هیجانی بالا: توانایی ایجاد اعتماد، حل تعارض و تعامل موثر با افراد متنوع.
حل مسئله و تفکر استراتژیک: توانایی تحلیل مسائل پیچیده و ارائه راه‌حل‌های کاربردی و همسو با استراتژی کسب‌وکار.
انعطاف‌پذیری و مدیریت تغییر: توانایی کار در محیط پویا و هدایت تغییرات.
رازداری و اخلاق حرفه‌ای: حفظ محرمانگی اطلاعات و عمل مطابق با بالاترین استانداردهای اخلاقی.
توجه: تنها نامزدهای واجد شرایط برای مصاحبه دعوت خواهند شد. فرآیند مصاحبه شامل چندین مرحله خواهد بود.
بیایید با هم دنیایی شادتر برای کودکان ایران و محیطی الهام‌بخش برای همکارانمان بسازیم!