عنوان شغل: مدیر دیجیتال مارکتینگ (Digital Marketing Manager)
محل فعالیت: تهران | هلدینگ موبایل 140

⸻

  اگر فکر می‌کنی می‌تونی یک برند ایرانی را به رتبه اول بازار موبایل دیجیتال برسونی، جای تو اینجاست!

ما در هلدینگ موبایل 140 به دنبال جذب یک مدیر دیجیتال مارکتینگ باهوش، باانگیزه و کاربلد هستیم؛ کسی که تجربه رهبری تیم‌های بازاریابی دیجیتال، تحلیل داده، طراحی کمپین‌های اثرگذار و مذاکره با پلتفرم‌ها را داشته باشد.

⸻

مسئولیت‌های کلیدی شما:
 • طراحی و اجرای استراتژی‌های دیجیتال مارکتینگ منطبق بر اهداف برند، فروش و محتوای سازمان
 • ارائه بودجه سالیانه، فصلی و کمپینی؛ اخذ تأیید و نظارت بر هزینه‌کرد و بازدهی مالی کمپین‌ها
 • مدیریت کمپین‌های تبلیغاتی در پلتفرم‌های داخلی و بین‌المللی (Google Ads، ادنتورک‌ها، تبلیغات همکاری در فروش و…)
 • تعیین اهداف کمی و کیفی در شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و تحلیل مستمر داده‌ها برای بهبود عملکرد
 • مدیریت پارتنرشیپ با شرکت‌های تبلیغاتی، رسانه‌ای و فنی جهت اجرای دقیق کمپین‌ها
 • هدایت مسیر رشد ارگانیک شامل سئو (SEO)، بهینه‌سازی اپ‌استورها (ASO)، و فعالیت‌های CRO
 • تحلیل قیف فروش دیجیتال و ارائه راهکارهای بهینه‌سازی تبدیل (Conversion)
 • نظارت بر تولید محتوا و برندینگ دیجیتال در هماهنگی کامل با تیم برند، گرافیک و دیتا
 • شناسایی روندهای نوین بازاریابی دیجیتال، ابزارهای جدید و استفاده مؤثر از آن‌ها برای رشد

⸻

مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد انتظار:
 • سابقه حرفه‌ای در راهبری تیم مارکتینگ و مدیریت پروژه‌های دیجیتال
 • تسلط کامل بر ابزارهای بازاریابی دیجیتال: Google Analytics، Search Console، Meta Business، ابزارهای تبلیغاتی داخلی
 • آشنایی با مسائل مالی و ساختار هزینه/درآمد در کمپین‌ها
 • آشنایی کامل با اصول تدوین Media Plan، بازاریابی داده‌محور و ساخت قیف فروش
 • توانمندی در مذاکره و تنظیم قراردادهای تبلیغاتی
 • مهارت بالا در مدیریت زمان، تصمیم‌گیری در شرایط ابهام، و حل مسئله
 • برخورداری از هوش هیجانی، مهارت‌های بین‌فردی و ارتباطی قوی
 • قدرت تفکر استراتژیک، انتقادی و خلق راهکارهای نوآورانه
 • تسلط کامل به فرآیندهای فروش آنلاین، رفتار مصرف‌کننده دیجیتال، و تحول دیجیتال

⸻

مزایای همکاری با ما:
 • همکاری با یکی از سریع‌ترین پلتفرم‌های رشد‌یافته در بازار موبایل و کالای دیجیتال ایران
 • فضای کاری پویا، شفاف و نتیجه‌محور
 • حقوق رقابتی و سیستم پاداش عملکردی
 • امکان رشد و ارتقا به سطوح بالای مدیریتی در هلدین