مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:

1. برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی

                •             تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت

                •             برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مدیریت نیازمندی‌های شغلی سازمان

                •             تهیه و اجرای برنامه‌های توسعه و آموزش برای کارکنان

2. جذب و استخدام

                •             طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام طبق نیازهای سازمان

                •             برگزاری مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی مهارت‌ها و ویژگی‌های فردی کاندیداها

                •             مدیریت فرآیند ورود و ادغام (Onboarding) کارکنان جدید به سازمان

3. مدیریت عملکرد و ارزیابی

                •             ایجاد و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس اهداف شغلی و فردی

                •             طراحی و پیاده‌سازی سیستم پاداش و ارتقاء بر اساس ارزیابی‌ها

                •             مشاوره به مدیران در خصوص مدیریت عملکرد و حل اختلافات کارکنان

4. حفظ و ارتقاء رضایت شغلی

                •             طراحی و اجرای استراتژی‌های حفظ و انگیزش کارکنان

                •             نظارت بر رضایت شغلی و ارزیابی نیازهای کارکنان

                •             پیاده‌سازی برنامه‌های فرهنگ سازمانی و ارتقاء روحیه تیمی

5. رعایت قوانین و مقررات منابع انسانی

                •             اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات سازمانی در تمامی فرآیندهای منابع انسانی

            •           مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص حقوق و مزایا و مسائل قانونی

6. مدیریت حقوق و دستمزد

                •             نظارت بر محاسبه حقوق و مزایا کارکنان و اطمینان از صحت داده‌ها

                •             انجام پرداخت‌های حقوقی و مدیریت مسائل مربوط به مالیات و بیمه
مهارت‌های فنی و نرم‌افزاری:

                •             تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRIS) مانند SAP HR، Oracle PeopleSoft

                •             آشنایی با سیستم‌های مدیریت عملکرد (Performance Management Systems)

                •             تسلط بر ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی (Excel، Power BI)

                •             آشنایی با نرم‌افزارهای پرداخت و حقوق و دستمزد

                •             توانایی استفاده از ابزارهای جذب و استخدام آنلاین (LinkedIn, Job Boards, ATS)

✔ توانایی‌های فردی:

                •             توانایی مدیریت و انگیزش تیم

                •             مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی حل تعارضات

                •             دقت بالا و توجه به جزئیات در امور حقوق و دستمزد

                •             توانایی تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های استراتژیک

✔ زبان: آشنایی با زبان انگلیسی برای مطالعه مقالات و ارتباط با منابع بین‌المللی