درباره موقعیت

در مسیر تحول منابع انسانی، نقش HR Business Analyst یک نقش کلیدی و آینده‌نگر است. این موقعیت برای فردی طراحی شده که هم ذهنی تحلیل‌گر دارد و هم درک عمیقی از استراتژی کسب‌وکار. شما در این نقش نه‌تنها با داده‌ها کار می‌کنید، بلکه از آن‌ها برای روایت داستان‌های دقیق و معنادار درباره نیروی انسانی استفاده می‌کنید. هدف شما ایجاد هم‌راستایی بین استراتژی‌های منابع انسانی و اهداف سازمانی، شناسایی فرصت‌های بهبود و ارائه بینش‌هایی است که تصمیم‌گیری‌ها را هوشمندانه‌تر و اثربخش‌تر می‌کند.

این فرصت برای کسانی‌ست که علاقه‌مندند با تکیه بر ابزارهای تحلیل داده، پروژه‌های واقعی را هدایت کنند، فرآیندها را بازطراحی کنند و در نهایت نقش مؤثری در رشد و تحول سرمایه انسانی ایفا کنند.

مسئولیت‌های کلیدی

• شناسایی و درک نیازهای کسب‌وکار: همکاری نزدیک با بخش‌های مختلف سازمان به منظور تحلیل دقیق نیازهای منابع انسانی و همسویی استراتژی‌ها با اهداف کلان.

• تحلیل داده‌ها و گزارشات: استخراج، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی و کسب‌وکار جهت کشف الگوها و ارائه بینش‌های ارزشمند به تصمیم‌گیرندگان.

• پیاده‌سازی پروژه‌های منابع انسانی: مدیریت و اجرای پروژه‌های نوآورانه با استفاده از فناوری‌های داده‌محور برای بهبود عملکرد و فرآیندهای HR.

• مستندسازی دقیق: ایجاد و نگهداری اسناد و دستورالعمل‌های مربوط به پروژه‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.

• مدل‌سازی پیشرفته: توسعه مدل‌های تحلیلی برای پیش‌بینی روندها، ارزیابی عملکرد و بهینه‌سازی استفاده از منابع انسانی.

• تهیه گزارش‌های مدیریتی: طراحی و ارائه گزارش‌های شفاف، کاربردی و قابل استناد برای مدیران در بازه‌های زمانی مشخص.

• همکاری میان‌دبخشی: تعامل فعال با واحدهای مختلف برای جمع‌آوری داده‌ها، تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اجرای پروژه‌های مشترک.

• تحلیل KPIها و ارائه اینسایت: تحلیل عمیق شاخص‌های عملکرد، استخراج اینسایت‌های کاربردی و پیشنهاد راهکارهای بهبود بر اساس داده‌ها.

• استفاده حرفه‌ای از ابزارهای تحلیل داده: تسلط بر Power BI، SQL، Python و R جهت استخراج، تحلیل و مصورسازی داده‌ها به شکل دقیق و قابل فهم.

• حل مسائل ریاضی و آماری: بکارگیری توانایی‌های تحلیلی و ریاضی برای حل مسائل پیچیده منابع انسانی و افزایش بهره‌وری.

• تدوین شیوه‌نامه‌ها: نگارش دقیق و شفاف مستندات و دستورالعمل‌های مرتبط با فرآیندها و پروژه‌های منابع انسانی.

شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز

• تفکر تحلیلی قوی و مهارت‌های آماری پیشرفته

• تسلط کامل به ابزارهای BI و زبان‌های برنامه‌نویسی داده‌محور (Power BI، SQL، Python، R)

• توانایی توسعه مدل‌های پیش‌بینی و تحلیل داده‌ها

• مهارت‌های مستندسازی و نگارش حرفه‌ای

• توانایی کار تیمی و برقراری ارتباط موثر بین واحدهای مختلف

• دقت، نظم و پیگیری بالا در انجام امور و پروژه‌ها

• مهارت‌های حل مسئله و مدیریت همزمان چند پروژه

شرایط احراز

• مدرک تحصیلی مرتبط در حوزه منابع انسانی، آمار، فناوری اطلاعات یا رشته‌های مشابه

• حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در تحلیل منابع انسانی یا حوزه‌های داده‌محور

• تجربه کار با ابزارهای تحلیلی و برنامه‌نویسی داده‌ها

• توانایی برقراری ارتباط موثر و کار تیمی در محیط سازمانی

• داشتن روحیه پیگیری، دقت و توجه به جزئیات بالا

• انگیزه یادگیری مستمر و علاقه به پیشرفت در حوزه تحلیل منابع انسانی