کارشناس منابع انسانی در نامبروان مسئولیت پشتیبانی از فرایندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، و حفظ نیروی انسانی را بر عهده دارد. این نقش نیازمند توانایی برقراری ارتباط موثر، دقت بالا و پیگیری مستمر است.
مدیریت فرآیند جذب نیرو شامل انتشار آگهی‌های شغلی، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها، انجام مصاحبه و پیگیری مراحل استخدام
اجرای فرآیند آنبوردینگ کارکنان جدید در بخش های مختلف
همکاری با مدیران برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی
استقرار و پشتیبانی از فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه و دوره‌ای
جمع آوری و ارائه گزارش‌ و تحلیل داده‌ها به مدیریت برای تصمیم‌گیری بهتر
مدیریت و نگهداری سوابق کارکنان
اطمینان از رعایت قوانین و مقررات مرتبط با کار
برگزاری رویدادهای داخلی برای افزایش مشارکت کارکنان و همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی و حفظ نیروی انسانی
پاسخگویی به سوالات کارکنان و حل مسائل و تعارضات بین آن‌ها
آشنایی با سایر ماژول‌های توسعه منابع انسانی بعنوان جنرالیست مزیت محسوب میشود
مهارت‌ها و شایستگی‌ها
مهارت‌های قوی در برقراری ارتباط و کار تیمی
دقت بالا و توانایی مدیریت چند وظیفه به صورت همزمان
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
مسلط به ابزارهای آفیس